Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor de opdracht. De brief wordt getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties in de opdracht/kandidaat omschrijving.
Weging:16 %
Sollicitatiegesprek
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat omschrijving. Tevens wordt gekeken of er een klik met de kandidaat is.
Weging:25 %
BRP Ervaring
Op CV aantoonbaar minimaal 3 maanden werkervaring, opgedaan in de afgelopen 3 jaar met het afhandelen van (complexe) zaken op het gebied van BRP én Burgerlijke Stand én naturalisatie.
Weging:17 %
Beoordelen brondocumenten
Op CV aantoonbaar minimaal 3 maanden werkervaring, opgedaan in de afgelopen 3 jaar met het beoordelen van buitenlandse brondocumenten én het toepassen van internationaal privaatrecht.
Weging:11 %
Juridische- en kwaliteitsaspecten
Op CV aantoonbaar minimaal 3 maanden werkervaring, opgedaan in de afgelopen 3 jaar met het opzetten van werkprocessen, werkprocedures en juridische- en kwaliteitsaspecten.
Weging:9 %
Applicatiebeheer Cognos
Op CV aantoonbare werkervaring, opgedaan in de afgelopen 3 jaar met het maken van rapportages in Cognos.
Weging:7 %
Applicatiebeheer variabelen en conditionele rubrieken
Op CV aantoonbare werkervaring met het aanpassen van documenten met het plaatsen van variabelen en conditionele rubrieken.
Weging: 5 %