Functie-eisen

Behoefte aan een specialist op het gebied van beleidsmatig omgaan met alle aspecten van woonwagen(problematiek).

De specialist kenmerkt zich in de aanpak van vragen of problemen doordat hij of zij:

-Een goede luisteraar is, echt contact maakt, zich inleeft, maar ook standvastig is en de gespreksleiding voert in slecht nieuwsgesprekken

-In staat is zelfstandig beleidstukken en uitvoeringsdocumenten inzake woonwagenbeleid op te stellen

-Samenhang ziet, zelfstandig is en initiatief toont

-Mensen mee krijgt, enthousiasme overbrengt.

-Een netwerker en verbinder is, iemand die verschillende werelden kan verbinden

-Betrokken is bij zowel bewoners, omwonenden, teamleden en management als bestuur

-Initiatieven neemt en weet te handelen (en doorzet), maar hierin zo nodig ook doseert.

-Open staat, reflectief is, leert, vraagt en zo nodig hulp en expertise van anderen accepteert

-Lef heeft, nieuwsgierig is

-Praktische ervaring heeft met de doelgroep woonwagenbewoners

-Soms afwijkt, moeilijk in een ‘standaard profiel’ te passen is

-Out-of-the-box kan denken.

-Zich niet weg laat sturen en een doorzetter/ volhouder is.

-Bij voorkeur Kennis van de betreffende woonwagenlocaties en de gemeentelijke organisatie heeft.

Gunningscriteria (weging)

-Minimaal afgeronde HBO opleiding (15)

-Ervaring met het opstellen van beleidsdocumenten in relatie tot woonwagenzaken (25)

-Minimaal 5 jaar ervaring in de afgelopen 8 jaar met genoemde werkzaamheden (20)

-Minimaal 4 jaar in de afgelopen 8 jaar relevante werkervaring bij een gemeente,  woningbouwcoöperatie  en of ontwikkelaar (15)

-ervaring bij één van de bovengenoemde opties (5)

-ervaring bij twee van de bovengenoemde opties (10)

-ervaring bij drie van de bovengenoemde opties (15)

-Ervaring met de gemeente Zoetermeer en/of woonwagenlocaties in Zoetermeer of deze regio (10)

-Uurtarief vanaf € 85,- en gemaximeerd op € 100,- inclusief reis- en marktplaatskosten/exclusief BTW (10 punten)

-Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (5)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

De benodigde competenties voor de rol van woonwagencoördinator zijn:

-Verheldert vragen en behoeften

-Sterk in woord en schrift en kan beleidsstukken opstellen

-Versterkt eigen kracht en zelfregie

-Is zichtbaar en gaat op mensen af

-Stimuleert verantwoordelijk gedrag binnen en buiten de organisatie

-Stuurt aan op betrokkenheid en participatie

-Vormt mede het gemeentelijke beleid en kan dit vertalen naar bewoners en draagt het standpunt uit en koppelt terug

-Verbindt gezamenlijke en individuele aanpak

-Werkt samen en versterkt netwerken

-Maakt iom andere partijen veiligheidsanalyses voor bijeenkomsten, gesprekken etc.

-Doorziet verhoudingen en anticipeert op veranderingen

-Benut professionele ruimte en is ondernemend.