Opdracht
Als consulent beschik je over diepgaande kennis op het gebied van internationaal privaatrecht en adviseer je in het naturalisatieproces, het huwelijks- en echtscheidingsrecht. Daarnaast bent je op de hoogte van de  relevante regelgeving in de Kieswet. Je bent deskundig als het gaat om het  herkennen van adres- en identiteitsfraude en past deze deskundigheid dagelijks toe bij eerste inschrijvingen in Nederland. Verder beoordeel je (buitenlandse) brondocumenten en verwerk je deze in de Basis Registratie Personen en ben je in staat tot het doorvoeren van complexe mutaties en correcties in de Basis Registratie Personen -applicatie van Centric.

Vereisten / knock-outcriteria
1.  Uurtarief maximaal € 61,32  (schaal 9)


Gunningscriteria (weging)
2. HBO werk – en denkniveau, blijkend uit een afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (5%)
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente (15%)
4. Je hebt actuele kennis van het naturalisatieproces, de kieswet, het huwelijks- en echtscheidingsrecht, het namenrecht en toetst dit aan de regels van internationaal privaatrecht  (35%)
5. Je hebt actuele kennis van de Basis Registratie Personen -applicatie van Centric en bent in staat tot complexe relatielegging en correcties op de persoonslijst  (30%)
6. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (15%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-oordeelsvorming

-nauwkeurigheid

-klantgerichtheid

-zelfstandigheid en samenwerken