Opdracht
Wij zijn op zoek naar een beleidsmedewerker met actuele gemeentelijke ervaring op het gebied van het Sociaal Domein. Je zult belast worden met de volgende taken: 

-Je vervult de link en de regie op de planning en de planning & controlcyclus voor het onderdeel maatschappelijke voorziening.  Bijvoorbeeld voor de begroting en jaarrekening. Dit doe je in samenhang met andere relevante afdelingen. Je versterkt de eenduidigheid van advisering en adviseert mee over deze producten. Je fungeert als de spil tussen de verschillende units.

-Je bent klankbord en eerste aanspreekpunt voor het unithoofd voor wat betreft de vakinhoudelijke kwaliteit. Je adviseert en ondersteunt het unithoofd bij gegevensverzameling en (financiële) rapportages, biedt ondersteuning aan unithoofd bij regie op de werkprocessen van de unit.

-Je ontwikkelt algemeen beleid op het gebied van subsidies en voert coördinerende en uitvoerende  werkzaamheden uit met betrekking tot subsidies zoals het opstellen van verordeningen en beleidsregels.

-Je behandelt bezwaar- en beroepsschriften en vertegenwoordigt de gemeente in rechte.

-Je verricht overige op de afdeling voorkomende werkzaamheden zoals het deelnemen aan overlegverbanden (intern/extern). Het bieden van ondersteuning aan medewerkers bij het oplossen van vakinhoudelijke en werkinhoudelijke problemen.

Gunningscriteria (weging)

-Je beschikt over een minimaal afgeronde HBO opleiding op het gebied van het Sociaal Domein (10%).

-Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 5 jaar als beleidsmedewerker op het gebied van het Sociaal Domein (35%)

-Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van overheidsfinanciën, planning & control-cyclus en verantwoording (25%)

-Minimaal 2 jaar aantoonbare juridische werkervaring op het gebied van beroep en bezwaar en subsidies in de afgelopen 5 jaar (10%)

-Maximum uurtarief is € 60,- ex BTW inclusief marktplaatskosten (10%).

-Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (20%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties:

-Politiek-bestuurlijke sensitiviteit,

-klant- en resultaatgericht,

-adaptief vermogen,

-overtuigingskracht,

-flexibel,

-omgevingsbewustzijn,

-adviesvaardig,

-accuraat,

-enthousiast,

-pro-actieve werkhouding,

-collegiaal,

-zelfstandig en stressbestendig.