Opdracht
Wij willen voor de duur van 6 maanden een ervaren senior-medewerker inhuren die de volgende taken zelfstandig kan uitvoeren.

-Het als “senior” overzicht hebben op de werkzaamheden die bij de financiële administratie liggen en samen met de collega’s de opgelopen achterstanden weg te werken. Daarbij gaat het om het aanleveren, checken en corrigeren van PGB’s zowel intern als in overleg met de SVB

-Het aanleveren van de benodigde stukken voor de eigen bijdragen richting het CAK

-Het belast zijn met het berichtenverkeer van de WMO

-Je hebt kennis van GWS en/of ‘Suites van het Sociale Domein’ is een belangrijke meerwaarde

-Je hebt ervaring met GGK, met name het berichtenverkeer (WMO303/304) is zeer gewenst

-Je bent in staat om complexe “uitval” bij het verwerken van facturen van de WMO303/304 van zorgaanbieders op te lossen en dit te communiceren zowel intern als met de zorgaanbieders

-Je hebt een relevant netwerk in de regio, zodat in staat bent nieuwe ontwikkelen snel in te bedden in de processen van het berichtenverkeer en op de hoogte te zijn van ontwikkelingen op het taakgebied van digitale declaraties via GGK

-Tenslotte wordt van je verwacht een aantal nog nader te bepalen werkzaamheden organisatiebreed op te pakken.

Gunningscriteria (weging)

-Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau, bijv. Bestuurskunde (25%)

-Je hebt affiniteit met de verwerking van facturen voor het sociaal domein, blijkend uit minimaal 2 jaar relevante werkervaring in de afgelopen 5 jaar  (20%)

-Je hebt aantoonbare werkervaring van minimaal 1 jaar met de applicatie GWS4all in de afgelopen 3 jaar (20%)

-Je hebt aantoonbare werkervaring met de applicatie ‘Suites voor het Sociaal Domein’(20%)

-Je hebt aantoonbare ervaring van minimaal 1 jaar met het GGK, berichtenverkeer WMO303/304 in de afgelopen 3 jaar (10%).

-Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (5%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties:

-Politieke en bestuurlijke sensitiviteit

-assertief

-communicatief vaardig

-evenwichtig

-oog voor detail

-oplossingsgericht

-accuraat

-enthousiast

-dienstverlenend ingesteld

-klantvriendelijk

-collegiaal

-zelfstandig en

-stressbestendig.