Opdracht

•Verricht preventief fraude – en rechtmatigheidsonderzoeken gericht op voorkoming en opsporing van fraude;

•Onderzoekt vermeende fraude, misbruik en/of oneigenlijk gebruik en confronteert cliënten met het vermoeden van onjuiste inlichtingenverstrekking;

•Legt in het kader van fraudepreventie en rechtmatigheidsonderzoek huisbezoeken af;

•Stelt rapportages op en brengt advies uit inzake verder te ondernemen acties, beslissingen e.d.;

•Legt relevante informatie vast in het geautomatiseerd systeem.

•Bevordert het fraudebewustzijn en de fraudealertheid van de diverse medewerkers door het verstrekken van informatie en overleg met betrokken medewerkers.

 

Vereisten / knock-outcriteria 

 

1. Afgeronde relevantie HBO-Opleiding

 

Gunningscriteria (weging)

 

2. Minimaal 3 jaar werkervaring gedurende de laatste 5 jaar als handhaver binnen de sociale dienst (35%)

 3. Bij minimaal 3 verschillende gemeenten werkzaam geweest in een vergelijkbare functie (15%)

 4. Aantoonbare werkervaring met het coachen/begeleiden van medewerkers uitvoering (proces-klantregisseurs) (15%)

 5. Aantoonbare werkervaring met het werken volgens het principe van dienstverlenend handhaven (15%)

 6. Aantoonbare kennis van GWS (10%)

 7. Selectiegesprek tweede beoordelingsfase (10%)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

•Overtuigingskracht

•empathisch

•analytisch

•snel kunnen schakelen

•goede coaching vaardigheden