•Je organiseert en begeleidt de technische implementatie van Zorgmail. (In overleg met de opdrachtgever zorg je voor een Outlook knop en protocollen).

•Je zorgt voor de functionele inbedding van Zorgmail in de processen binnen het sociaal domein, doe je onderzoek naar de haalbaarheid en het toepassen van de Zorgmail module EDI (Application-to-Application. GoNoGo.)

•Je zorgt ervoor dat eventuele privacy- en beveiligingsvraagstukken worden geadresseerd. Daarbij werk je nauw samen met onze security- en privacy officers.

•Samen met de teamleiders stel je een richtlijn op voor het werken met Zorgmail en zorg je dat alle medewerkers bekend zijn met deze richtlijn en voldoende geïnstrueerd zijn om met Zorgmail te werken.

•Je zorgt voor een geaccepteerd en ingebed  beheerproces binnen de beheerorganisatie, inclusief een architectuurtekening waar onze ICT architect je bij zal ondersteunen. Je levert binnen het Sociaal domein aansluiting op Zorgmail op en brengt de medewerkers op het kennis niveau om Zorgmail te integreren binnen hun werkprocessen en stelt de beheerorganisatie in staat Zorgmail te  onderhouden. 

 

Vereisten / knock-outcriteria

 1.Uurtarief maximaal € 91,32, schaal 12

 

Gunningscriteria (weging)

 

2. Minimaal afgeronde relevante WO-opleiding (10%)

 3. Minimaal 5 jaar aantoonbaar relevante werkervaring bij een overheidsinstelling in de afgelopen 8 jaar (20%)

 4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de implementatie van software binnen de context van de projectopdracht in de afgelopen 5 jaar (20%)

 5. Je hebt aantoonbare kennis en werkervaring van de werkprocessen binnen het Sociaal Domein (25%)

 6. Je hebt één van de volgende diploma’s  en/of certificeringen  op gebied van projectmanagement: P3M3®, PRINCE2 ®, IMPA, MSP®, PMP®) (15%)

 7. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (10%)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

•Organisatiesensitiviteit

•Analystisch vermogen

•Omgevingsbewustzijn

•Onderhandelen

•Resultaatgericht

•Impact