Opdracht

 De Gemeente heeft een ambitieus Actieplan Economie. Deze kansgerichte aanpak is samen met ondernemers opgesteld. Doel is in te spelen op de kansen die de nieuwe economie biedt. Jij bent de aanjagende en uitvoerende adviseur die we zoeken voor dit actieplan.

 

Als Beleidsmedewerker Economie ga je:

•aan de slag met de uitvoering van het Actieplan Economie;

•nieuwe kansrijke economische initiatieven faciliteren en stimuleren;

•nieuwe horecavisie en de tweejaarlijkse ondernemerspeiling.

 

Wat je verder gaat doen?

•Zorgen voor gebiedsgerichte, economische advisering

•Beleid ontwikkelen m.b.t. kantorenmarkt, bedrijventerreinen en economische voorzieningen

•Samenwerking en afstemming zoeken met onze regionale partners

 

Profiel

 Als Beleidsmedewerker Economie heb je talent voor adviseren en signaleer je moeiteloos kansrijke initiatieven voor Zoetermeer. Je bent breed inzetbaar op alle aspecten (van kantoren tot detailhandel) van deze functie. Daarnaast ben je zelfstandig, proactief en zakelijk representatief. Je staat stevig in je schoenen en bent klaar voor de energie die we van je gaan vragen.

 

De functie-eisen zijn:

•Wo-opgeleid

•2+ jaar werkervaring

•Ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving

•Kennis van en inzicht in de kennis- en taakvelden van het team

•Economische affiniteit en gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen

 

Gunningscriteria (weging)

1.Een relevant afgeronde academische studie (bijvoorbeeld Geografie, Economie of Bestuurskunde ) (20%);

2.Het minimaal 2 jaar ervaring als adviseur bij de (semi)overheid met vooral vakkennis op het gebied van economie (25%);

3.Heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een politiek bestuurlijke omgeving (25%);

4.Uurtarief vanaf € 70,- en gemaximeerd op € 90,- inclusief reiskosten/exclusief BTW (10%)

5.Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (20%)

 

 

 Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

•Communicatief intelligent;

•Omgaan met klanten;

•Enthousiasme, gerichtheid op wonen binnen de regio;

•Werken binnen een politiek bestuurlijke omgeving;

•Flexibele instelling