Opdracht

 Voorbereiden en begeleiden  van de administratieve onteigeningsprocedure ten behoeve van de eigendomsverkrijging van de benodigde percelen ter realisatie van de Verbindingsweg:

•advisering over de planning en aanpak van  de administratieve onteigeningsprocedure en de afstemming daarvan met andere relevante procedures;

•opstellen en begeleiden van de benodigde stukken voor de administratieve onteigeningsprocedure;

•overleg met de betrokken projectmedewerkers en externe partijen, waaronder “de Kroon” over de indiening en afhandeling van de verzoeken om onteigening;

•ondersteuning en begeleiding van de administratieve onteigeningsprocedure vanaf de voorbereiding tot de start van de gerechtelijke onteigeningsprocedure,

•afstemming met de betrokkenen projectmedewerkers over het (minnelijke) aankoop- en onderhandelingstraject.

 

Profiel

•Afgeronde opleiding op HBO-niveau op het gebied van onteigeningszaken;

•Juridisch specialist op het gebied van de Onteigeningswet en overige relevante  en toepasselijke wetgeving;

•Minimaal 10 jaar werkervaring met het begeleiden van administratieve onteigeningsprocedures;

•Minimaal 10 jaar werkervaring met overheden en bekend met de organisatie en werkwijze van Rijkswaterstaat Corporate Dienst;

•Bekend met de toepassing in de praktijk van de Handreiking Administratieve Onteigeningsprocedure van Rijkswaterstaat (januari 2016).

 

Knock-out criterium

 

1. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. De kandidaat voldoet aan de uitgangspunten van ‘Bring Your Own Device’.

 

Gunningscriteria (weging)

 

2. Vakgerichte opleiding/werkervaring op minimaal HBO-niveau (35%)

 3. Uiterlijk per half november beschikbaar (15%)

 4. Ervaring met administratieve onteigeningsprocedures in de afgelopen 15 jaar

•1 tot en met 5 jaar (15%)

•6 tot en met 10 jaar (25%)

•11 jaar of meer (35%)

 

5. Selectiegesprek (15%)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase. In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin onder andere wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen

competenties:

•Professioneel

•Resultaatgericht

•Analytisch sterk

•Samenwerken

•Communicatief zeer vaardig, zowel mondeling als schriftelijk

•Onafhankelijkheid en zelfvertrouwen