Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria: De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor de opdracht. De brief wordt getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties in de opdracht/kandidaat omschrijving.
Weging:25 %
Sollicitatiegesprek
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria: De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde competenties zoals beschreven in de kandidaat omschrijving. Daarnaast is het van belang dat de kandidaat past in het team.
Weging: 25 %
Meerjarige werkervaring
Op CV aantoonbare werkervaring als toetser / kwaliteitsmedewerker binnen het sociaal domein bij of voor een gemeente.
-1 t/m 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 4 jaar (5 %)
-3 t/m 4 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 6 jaar (10 %)
-5 jaar of meer werkervaring, opgedaan in de afgelopen 7 jaar (15 %)
Weging:15 %
Werkervaring applicaties
Op CV aantoonbare werkervaring met Civision WIZ en/ of Verseon
Werkervaring met Verseon (5 %)
Werkervaring met Civision WIZ (10 %)
Werkervaring met Verseon én Civision WIZ (15 %)
Weging:15 %
Kennis wetgeving
Op CV aantoonbare kennis en/ of werkervaring met de Participatiewet en de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO)
Weging:10 %