Opdracht
De gemeente is op zoek naar een ervaren senior projectmanager. Je komt te werken in het cluster projectmanagement van de afdeling Ontwikkeling. De afdeling Ontwikkeling bestaat uit de taakvelden Projectmanagement, Civieltechniek en Grondzaken & Planeconomie. De afdeling is verantwoordelijk voor de realisatie van woningbouwprojecten, bedrijvenparken, maatschappelijke voorzieningen, infra projecten en natuur- en recreatiegebieden.

Werkzaamheden
Het betreft de tijdelijke vervanging van de huidige projectmanager woningbouwlocatie (ca. 2.300 woningen).  De werkzaamheden betreffen:

-Dagelijkse leiding van het project en aansturen projectteam

-Procesbegeleiding meerdere bouwstromen

-Procesbegeleiding plannen voor bouw- en woonrijp maken

-Onderhandelingen voor nieuwe bouwstromen

-Besluitvormingsproces herziene  stedenbouwkundige visie

Kennis/Ervaring

-Minimaal een afgeronde HBO opleiding;

-Brede praktische en theoretische kennis van ruimtelijke projecten;

-Kennis van en vaardigheid in het opzetten van complexe ruimtelijke projecten;

-Inzicht in de financiële, personele en organisatorische c.q. uitvoeringsgerichte aspecten van projecten;

-Vaardigheid in het opstellen van bestuurs- en managementrapportages;

-Vaardigheid in het voorbereiden en coördineren van en toezichthouden op grootschalige complexe ruimtelijke projecten;

-Vaardigheid in het onderhouden van relaties met relevante actoren in het kader van het project;

-Vaardigheid in het oplossen van personele en uitvoeringsproblemen;

-Onderhandelingsvaardigheden.

Knockout-criterium
1. Per 1 november beschikbaar

Gunningscriteria (weging)
2. Minimaal 5 jaar ervaring in de afgelopen 8 jaar als projectmanager op het gebied van ruimtelijke projecten (25%)
3. Relevante werkervaring binnen een gemeente (25%)
4. Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (20%)
5. Kennis van relevante wet- en regelgeving (20%)
6. Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (10%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Flexibel

-Resultaatgericht

-Politieke sensitiviteit

-Omgevingsbewust

-Zelfstandig

-Proactief

-Stressbestendig 

Zorgvuldig

-Samenwerkingsgericht

-Plannen en Organiseren