Voor een gemeente zijn we op zoek naar een Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling.
Wat is je bijdrage aan de nieuwe afdelingsorganisatie?
Je richt je vooral op het interne management van je team. Daarbij onderscheiden we de vormingsfase van de nieuwe afdelingsorganisatie en de periode daarna.
Je moet in de eerste periode de interne samenwerking binnen je team, tussen de teams en met de rest van de organisatie, doorontwikkelen. Dat doe je door te verkennen, te bespreken, te faciliteren en te beslissen. Dit gaat in nauwe samenspraak met je collega’s, collega-teamleider en het afdelingshoofd.
Wat ga je doen na de eerste vormingsfase?
1. Je geeft integraal leiding aan je team binnen afdeling RO. Hierbij ligt jouw focus op:
a. de inhoudelijke taken en resultaten van het team (ontwikkeling van beleid, projecten, opgaven en resultaten, signalering en analyse van ontwikkelingen en knelpunten in het beleid);
b. de individuele medewerkers (HR taken zoals voortgangs- en functioneringsgesprekken, persoonlijke ontwikkeling, coaching, houding en gedrag.
2. Samen met het afdelingshoofd en collega-teamleider bespreek je de gewenste gezamenlijke planning en sturing en beslis je over prioritering en inzet van middelen binnen de afdeling. Het afdelingshoofd is daarbij de ‘linking pin’ tussen de teams en de rest van de organisatie, en draagt zorg voor ketengericht en integraal werken.
3. Je neemt deel aan het zogenaamde strategisch overleg, waarin het afdelingshoofd, de teamleiders, de programmamanagers en strategisch beleidsadviseurs gezamenlijk de inhoudelijke koers en strategie bespreken ten behoeve van de ontwikkeling van de afdeling.
4. Je ondersteunt je collega’s bij en neemt deel aan het portefeuillehouders overleg.
5. Je voert, in samenspraak met het afdelingshoofd, de werving en selectie van personeel uit.
Onder meer:
- aantoonbaar HBO+ werk- en denkniveau
- aantoonbaar ervaring met situationeel leidinggeven aan professionals
- kennis van en affiniteit met het vakgebied van het team duurzaamheid, economische zaken en wijkmanagement
