Functie-inhoud

De projectleider voert de volgende werkzaamheden uit:
• Het op een beeldende wijze in kaart brengen van de stromen en uitval van jongeren tussen school en arbeidsmarkt op basis van beschikbare informatie.
• Het volgens een beproefde methodiek (lean management) vanuit de uitvoerende partijen en in opdracht van het management opsporen van verbeteringen en besparingen in de binnengemeentelijke processen tussen onderwijs en arbeidsmarkt.
• Het op zeer resultaatgerichte wijze faciliteren van de implementatie van verbetervoorstellen door het management.
• Verantwoordelijk voor het opleveren van een voortgangsrapportage jeugdwerkloosheid (geheel programma) aan de directie en wethouder
• Overleg / afstemming met relevante partners, zoals collega diensten, stadsdelen, onderwijsinstellingen e.d. Actief leggen van verbindingen met andere beleidsterreinen binnen de jeugdketen.
 

Eisen

U biedt maximaal 1 kandidaat aan.
Knock out

Het CV (max. 5 pagina's) van de kandidaat is toegevoegd in de map achter deze vraag. Dit CV dient te zijn opgesteld in de Nederlandse
taal.
Knock out

De kandidaat beschikt over meerdere referenties, waarvan minimaal twee referenties, volledig in gevuld en ondertekend, dient toe te voegen aan de map achter deze vraag. U gebruikt hiervoor het referentiemodel zoals beschikbaar onder
'mijn documenten'.
Knock out

De kandidaat is 36 uur per week beschikbaar vanaf 02 januari 2013 tot 01 mei 2013 of zoveel eerder als wordt overeengekomen.
Knock out

De kandidaat heeft minimaal een afgeronde WO-opleiding. Deze opleiding
staat duidelijk vermeld in het CV.
Knock out

De kandidaat heeft aantoonbare en voor de opdracht relevante kennis enervaring van minimaal 2 jaar in de afgelopen 3 jaar binnen de werkvelden onderwijs en arbeidsmarkt. Deze ervaring blijkt duidelijk uit het CV en/of de referenties.
Knock out

De kandidaat heeft aantoonbare ervaring van minimaal 3 jaar in de afgelopen 4 jaar met beleids- en bestuursadvisering en met projectsturing op strategisch niveau. U dient duidelijk te vermelden in referenties en het CV wat het strategische aspect is van de betreffende ervaring.
Knock out

De kandidaat heeft aantoonbaar succesvolle ervaring met het d.m.v. lean management implementeren van procesverbeteringen tussen verschillende organisaties. Motiveer wat het succes van de implementatie is geweest.
Knock out

De kandidaat beschikt over aantoonbare politiek-bestuurlijke sensitiviteit opgedaan door meervoudige ervaring binnen gemeentelijke organisaties.
Knock out

De kandidaat beschikt over de volgende competenties en vaardigheden:
samenwerken, flexibel handelen, netwerker, visie en omgevingsbewustzijn, resultaatgericht en analytisch vermogen.
Knock out
 

Wensen

Heeft de aangeboden kandidaat kennis van en ervaring met de organisatie
DWI en/of DMO?
Ja, de aangeboden kandidaat heeft kennis van en ervaring bij DWI
en DMO
Ja, de aangeboden kandidaat heeft kennis van en ervaring bij DWI.
Ja, de aangeboden kandidaat heeft kennis van en ervaring bij DMO.

Heeft de kandidaat een LEAN opleiding gevolgd en een van de volgende
'belts' gehaald en kan hiervan het certificaat overleggen?
Ja, de kandidaat heeft een LEAN green belt certificaat
Ja, de kandidaat heeft een LEAN black belt certificaat