Opdracht

Ben jij een proactieve en strategische bestuurscommunicatieadviseur? Bezit jij de kwaliteit én ervaring om onze bestuurders te adviseren over hun communicatie met en positionering in de buitenwereld? Dan maken wij graag kennis met jou.

 

Als bestuurscommunicatieadviseur ben je het eerste aanspreekpunt van een van de bestuurders. Je adviseert over de communicatie met en haar positionering in de buitenwereld (o.a. inwoners, instellingen, bedrijven, gemeenteraad, andere overheden en media). Je geeft gevraagd en ongevraagd strategisch en tactisch advies waar het gaat om haar portefeuille. Zowel vanuit bestuurlijk als vanuit communicatief oogpunt. Dit doe je in nauwe samenwerking met de andere bestuurscommunicatieadviseurs, vakafdelingen en bestuursassistenten.

 

Wat doet een bestuurscommunicatieadviseur?

 

Je adviseert de bestuurder proactief over communicatie, interactieve beleidsvorming en positionering

Je maakt omgevingsanalyses door lokale en regionale ontwikkelingen te volgen en vertalen, en onderhoudt daarvoor goede contacten met relevante externe partijen

Je bent verantwoordelijk voor de communicatie, inclusief woordvoering, rond politiek-bestuurlijke complexe aangelegenheden en coördineert waar nodig de overige communicatie over de portefeuille

Je houdt de organisatie/vakafdelingen scherp qua politiek-bestuurlijke sensitiviteit en het belang van goede communicatie

Je bent vertrouwenspersoon en sparringpartner voor de bestuurder

Je zorgt ervoor dat commissie- en raadsvergaderingen en andere politiek-bestuurlijk belangrijke aangelegenheden goed worden voorbereid

Je bent lid van het gemeentelijk actiecentrum voor crisiscommunicatie

Jouw profiel

 

Je hebt een universitair of HBO+ werk- en denkniveau en een relevantie communicatieopleiding

Je hebt meerdere jaren ervaring als (bestuurs)communicatieadviseur

Jouw advies-, communicatieve en sociale vaardigheden zijn sterk ontwikkeld en je bent uitstekend in staat belangen met elkaar te verbinden

Je weet wat er speelt in de buitenwereld, mede omdat je goede contacten hebt, en kunt dit naarbinnen vertalen

Je bent je bewust van de politieke-bestuurlijke context waarbinnen je werkt en weet hier met vertrouwen mee om te gaan

Knock-out criterium

1. Aantoonbare ervaring met bestuurscommunicatie

 

Gunningscriteria (weging)

2.Afgeronde opleiding communicatie op minimaal HBO-niveau (25 punten)

3. Minimaal 4 jaar ervaring in de afgelopen 6 jaar in een soortgelijke functie (30 punten)

4. Minimaal 2 jaar ervaring in de laatste 4 jaar met het werken bij een overheidsorganisatie (20 punten)

5. Direct beschikbaar (10 punten)

6. Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (15 punten)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties:

 

Aantoonbare vaardigheden op communicatiegebied, inclusief online communicatie

Sterk ontwikkelde adviserende-, communicatieve en sociale vaardigheden

Uitstekend in staat zijn om belangen met elkaar te verbinden

Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

Klantgericht, integer, doener, goed samenwerken

Affiniteit met de volgende onderwerpen is een pré: werk en inkomen, sport, buurt- en wijkgericht werken, openbare ruimte en de praktische aspecten van de invoering van gescheiden afvalinzameling.

Analytisch vermogen: Signaleert problemen, herkent belangrijke informatie, legt verbanden tussen gegevens. Spoort mogelijke oorzaken van problemen op; zoekt ter zake doende gegevens.

Visie: Neemt afstand van de dagelijkse praktijk en plaatst deze in een breder verband. Is in staat zich op de lange termijn te richten. Vertaalt informatie naar ideeën voor de toekomst.

Inlevingsvermogen: Onderkent en verplaatst zich in de gevoelens en behoeften van anderen, en houdt rekening met de gevolgen van eigen handelen op andere mensen of onderdelen van de organisatie.

Overtuigingskracht: Overtuigt anderen van een bepaald standpunt om instemming te krijgen met bepaalde plannen, ideeën of producten.

Initiatief: Signaleert kansen en handelt ernaar in plaats van passief te blijven tot anderen iets gedaan hebben. Neemt actief maatregelen om de gang van zaken te beïnvloeden.