Opdracht

Projectleiding voor twee projecten: (a) ‘Transformatie Informatievoorziening Sociaal Domein’, een project met als doel het integreren van gebruikte applicaties binnen het applicatielandschap van de Gemeente, het beschikbaar stellen van e-diensten en het realiseren van beveiligde gegevensuitwisseling door ketenpartners en (b) ‘Flexibiliseren Bekostiging’, een project gericht op het ontwikkelen en realiseren van een innovatief financieringskader waarbij afhankelijk van maatschappelijk doel en van de aard van de activiteit, verschillende vormen van financiering kunnen worden ingezet en kunnen worden geëvalueerd. 

 

 

Looptijd en aantal uren per week:

Start per 1 februari. Duur is 6 maanden. 32 uur pw tot 01-05-2017, 24 uur pw tot 01-08-2017

 

 

Vereisten / knock-outcriteria : Aantoonbare ervaring:

 

1. Sterke aantoonbare kennis en affiniteit met brede Sociaal Domein (WMO, Participatie en Jeugd) blijkend uit 3 jaar minimaal relevante werkervaring gedurende de laatste 5 jaar.

2. Minimaal 3 jaar ervaring in de laatste 5 jaar met de implementatie van CRM systemen.

3. Minimaal 1 jaar ervaring in de laatste 3 jaar met het verbeteren en innoveren van subsidieprocessen zowel procesmatig als inhoudelijk, bij een gemeentelijke overheid.

 

 

Gunningscriteria (weging)

 

4. Minimaal 2 jaar ervaring met het begeleiden van complexe veranderprocessen op strategisch, tactisch en operationeel niveau bij een gemeentelijke organisatie, 30 punten

5. Minimaal 1 jaar kennis en ervaring Suite4 Regie, 15 punten

6. Minimaal 1 jaar kennis en ervaring Finetec Digitaal Leefplein, 15 punten

7. Minimaal 1 jaar kennis en ervaring Greenvalley Zaaksysteem 15 punten

8. Selectiegesprek tweede beoordelingsfase. 25 punten.

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

 

-Regievoeren op complexe (samenwerkings-) processen

 

-Politieke sensitiviteit

 

-Inrichting Informatievoorziening op strategisch niveau