Opdracht

 

Het verstrekken van informatie over monumenten;

Beheer van het monumentenregister;

Beoordelen en behandelen van subsidieaanvragen;

Adviseren in ruimtelijke ontwikkelingen in relatie tot monumenten (inzake omgevingsvergunningen);

Behandelen van beleidsvraagstukken op het gebied van monumenten;

Het mede zichtbaar maken van het historisch cultureel erfgoed en resultaten daaromtrent;

Het accent ligt op monumentenzorg, maar gezien de positie van de functie in het team verwachten we ook affiniteit met archeologie;

Het (mede) vertegenwoordigen van het (opgave)team, of de gemeente in diverse overleggen, inspraakbijeenkomsten en overleggen met andere disciplines en overheden.

Het gevraagde

 

Werk- en denkniveau: HBO/WO;

Gemeentelijk ervaring met het adviseren inzake werkzaamheden aan en/of in relatie tot monumenten;

Ervaring met subsidiebeschikkingen;

Helikopterview, waarmee een vakoverstijgende, integrale visie wordt bedoeld;

Goede communicatieve eigenschappen (mondeling en schriftelijk);

Samenwerkings- en resultaatgericht, flexibel (aanpassingsvermogen), praktisch, klantgericht;

Politieke sensitiviteit.

Gunningscriteria (weging)

 

Minimaal afgeronde relevante HBO opleiding (20 punten)

Minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring gedurende de laatste 5 jaar met het adviseren inzake werkzaamheden aan en/of in relatie tot monumenten bij een gemeente (40 punten)

Uurtarief lager dan € 40,- exclusief btw en inclusief fee Flextender (20 punten)

Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (20 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

 

Helikopterview, waarmee een vakoverstijgende, integrale visie wordt bedoeld;

Goede communicatieve eigenschappen (mondeling en schriftelijk);

Samenwerkings- en resultaatgericht, flexibel (aanpassingsvermogen), praktisch, klantgericht;

Politieke sensitiviteit.

Resultaatgericht

Ondernemend

Transparant

Samenwerken in teams