Wij zoeken

Een stevige organisatie adviseur met een grote expertise op het terrein van strategische (door)ontwikkeling van een gemeentelijke organisatie. Je kernactiviteit is het ondersteunen van de gemeentesecretaris/algemeen directeur bij die doorontwikkeling met als doel te komen tot een effectief georganiseerde en flexibele organisatie waarin medewerkers graag werken en optimaal functioneren en die daarmee toekomstbestendig is. Je combineert strategisch denken met een praktische inslag en je kunt daarbij het gehele spectrum van HR-activiteiten overzien en aansturen. Actuele thema’s daarbij zijn strategische personeelsplanning, leeftijdsbewust personeelsbeleid, mobiliteitsbeleid, talentontwikkeling en opleidingsbeleid. Kortom het koersen op modern werkgeverschap is het domein waarin jij op je best bent.

 

De functie

De ambtelijke organisatie omvat 4 afdelingen (beleid, beheer, publiekszaken, ondersteuning) en een staf. Momenteel loopt er een onderzoek naar de toekomstbestendigheid van de organisatie en daarnaast verlaat binnenkort het hoofd van de afdeling Ondersteuning de organisatie. Ter ondersteuning van het onderzoek is er behoefte aan een interim organisatie adviseur voor 16 uur per week en voor de duur van ongeveer één jaar.

Binnen de afdeling Ondersteuning zijn 4 teams geformeerd, naast I&A, DIV en FIN een team P&O dat onder leiding staat van een teamleider. Het team P&O bestaat uit 5 personen. De interim functie organisatie adviseur vervult geen hiërarchische rol ten opzichte van de teams binnen Ondersteuning.

 

 

Functie-eisen: 

Wo opleiding dan wel een WO werk- en denkniveau.

Visie op en kennis en ervaring met verandervraagstukken en strategisch inzicht in organisatieontwikkeling (vereist).

Minimaal 5 jaar ervaring in strategische HRM advisering bij gemeente (vereist).

Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.

Een flexibele, stressbestendige en proactieve houding.

Politiek-bestuurlijk inlevingsvermogen