Details opdracht


Vorige  Volgende

Referentienummer: 1056
 
Opdracht: Specialist Burgerzaken en BRP, 36 u/w
 
Sluitingsdatum: 2017-03-03 09:00
 
Status: gesloten
 
Vakgebied: Ruimtelijke ordening en milieu
 
Provincie: Zuid-Holland
 
Beschrijving:

Aanvraagnummer

1056

Aanvang

z.s.m.

Duur

3 maanden

Opleidingsniveau

MBO+

Optie tot verlenging

Mogelijk maar nog niet bekend.

Regio

Zuid-Holland

Uren per week

36

Verloopt op

03-03-2017 09:00

 

 

Opdracht
Als specialist Basisregistratie Personen (BRP) ben je inzetbaar binnen de vakgroep Burgerzaken. Je bent op de hoogte van de actuele BRP wet- en regelgeving. Je beschikt over actuele ervaring bij het invoeren van (complexe) mutaties, correcties en aanvullingen in de BRP aan de hand van brondocumenten. Als specialist draag je bij aan het optimaliseren van de BRP. Daartoe voer je ook controles uit in de BRP.



Functie-eisen

-Kennis van Burgerzaken processen en juridische aspecten daarvan;

-Kennis en ervaring met Key2burgerzaken;

-Specifieke Kennis van LO3.9 en LO3.10, GBA-V, Persoonslijsten, berichtenprocessen en modellen;

-Analytisch sterk;

-Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift

-Persoonlijke kenmerken: analytisch, nauwgezet, planmatig en communicatief vaardig.

 

Gunningscriteria (weging)

-Afgeronde opleiding als BRP specialist (25 punten)

-Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar als specialist BRP/ burgerzaken (25 punten)

-Kennis en ervaring met Centric applicaties Burgerzaken (25 punten)

-Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (25 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-analytisch

-nauwgezet

-planmatig

-uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden

-uitstekende beheersing NL taal in woord en geschrift

 
Type opdrachtgever: Gemeente
 
Vorige Volgende Terug naar overzicht 
... disclaimer | contact | algemene voorwaarden