Details opdracht


Vorige  Volgende

Referentienummer: 1057
 
Opdracht: Projectondersteuner verkoop gemeentelijk vastgoed
 
Sluitingsdatum: 2017-03-10 09:00
 
Status: gesloten
 
Vakgebied: Bouw en utiliteitsbouw, Management support
 
Provincie: Zuid-Holland
 
Beschrijving:

Aanvraagnummer

1057

Aanvang

z.s.m.

Duur

4 maanden

Opleidingsniveau

HBO

Optie tot verlenging

Mogelijk maar nog niet bekend.

Regio

Zuid-Holland

Uren per week

16

Verloopt op

10-03-2017 09:00

 

 

Opdracht
Voor het project verkoop van de gemeentelijke eigendommen is een projectleider aangesteld. De projectmedewerker verzorgt samen met de projectleider de volgende werkzaamheden:

-het verzorgen van de locatieonderzoeken;

-de uitvoering van de taxaties;

-het adviseren in een operationeel verkoopplan;

-het voorbereiden van de verkoop door middel van een verkoopplan en maken verkoop- en aanbestedingsdocumenten;

-het onderhouden van een relatienetwerk met (vastgoed)partijen die van belang zijn voor de verkoop van vastgoed;

-het bewaken van de het verkoopproces, de kwaliteit en de uitvoering van de juiste procedures.


Gunningscriteria (weging)

-Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (15%)

-Opleiding MRE , makelaardij of vastgoedmanagement (10%)

-Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van locatieonderzoeken en taxaties in de afgelopen 4 jaar (20%)

-Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van verkoopplannen en -documenten in de afgelopen 4 jaar (25%)

-Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een politiek bestuurlijke omgeving in de afgelopen 4 jaar (20%)

-Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (10%)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Pro-actief

-Resultaatgericht

-Gericht op samenwerken

-Kunnen netwerken

-Omgevingsbewust

-Analytisch

 
Type opdrachtgever: Gemeente
 
Vorige Volgende Terug naar overzicht 
... disclaimer | contact | algemene voorwaarden