Opdracht
Wij zijn op zoek naar breed inzetbare projectleider die ervaring heeft met alle fasen van een project. De projectleider gaat aan de slag met de ontwikkeling van twee woningbouwlocaties die in eigendom zijn van de gemeente. Beide projecten zitten nog in de initiatieffase.  Daarnaast stuurt de projectleider een woningbouwproject aan dat zit in de voorbereidingsfase van de uitvoering. We zoeken iemand met kennis en ervaring op het gebied van woningbouwontwikkeling bij een gemeente. Een projectleider met ervaring in de doorvertaling van ontwerp naar de daadwerkelijke realisatie en de bewaking van de verschillende belangen tijdens die realisatie. Iemand met ervaring in de bestuurlijke adviesrol, en kennis van grond- en vastgoedexploitatie. De projectleider heeft ook ervaring met het betrekken van omwonenden en belanghebbenden bij de ontwikkeling van een project. 

 
Gunningscriteria (weging)

-Aantoonbare ervaring als projectleider van minimaal 5 woningbouwlocatieprojecten (30%)

-Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeentelijke overheid  (20%)

-Aantoonbare ervaring met burgerparticipatie en interactie met projectbelanghebbenden (20%)

-Minimaal afgeronde HBO-opleiding met WO-denkniveau (10%)

-Aantoonbare ervaring met MS project (10%)

-Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (10%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Als teamspeler in staat groepen mensen aan te sturen op het behalen van resultaten,

-Delegeert taken en verantwoordelijkheden, zonder het einddoel uit het oog te verliezen

-analytisch sterk en ziet daardoor  de hulpvraag of het probleem snel  en denkt in oplossingen in plaats van problemen

-resultaatgericht door eigen en andermans werkzaamheden te benoemen in concrete doelen, stelt meetpunten en mijlpalen en concretiseert werkprocessen.

-in staat tot samenwerken zowel intern als extern met diverse groeperingen. Weet personen met uiteenlopende belangen op één lijn te krijgen.

-klantgericht; leeft zich in in de problematiek van anderen en analyseert die en is in staat met oplossingen te komen die inspelen op de belangen van deelnemende partijen.

-creatief; in staat met verschillende mogelijkheden te komen voor het oplossen van problemen. ook in staat met nieuwe processen of methodes te komen om tot een optimaal resultaat te komen.

-zelfstandig, (politiek-bestuurlijk) sensitief en omgevingsbewust;