Opdracht
Proces vormgeven en begeleiden van visie ontwikkeling ten behoeve van de locatie de Schapenweide. En goede analyse en afweging van de verschillende opgaven (woningbouw en life science bedrijven) is van belang.

De procesbegeleider  draagt  er zorg voor dat  een visie ontwikkeld wordt samen met de omgeving en de huidige eigenaar (rijksvastgoed ontwikkelbedrijf) . Belangrijk aandachtspunt  is dat de huidige eigenaar de  herontwikkeling niet zelf ter hand neemt maar de gronden via een Biedboek wil verkopen. De procesbegeleider dient te zorgen voor een adequaat bestuurlijk besluitvormingstraject. Gezien het feit dat het hier  om een substantiële ontwikkellocatie binnen de rode contour gaat, vinden wij het van belang dat de gemeenteraad goed wordt aangehaakt bij het proces dat wij voorstaan.

Gunningscriteria (weging)

-Aantoonbare ervaring als proces- of projectbegeleider van minimaal 2 vergelijkbare projecten voor het opstellen van gebiedsvisies (30%) 

- Minimaal 5 jaar ervaring in de afgelopen 7 jaar bij een gemeentelijke overheid  (20%)

-Aantoonbare ervaring met burgerparticipatie en interactie met projectbelanghebbenden (20%)

-Minimaal afgeronde HBO-opleiding met WO-denkniveau (10%)

-Aantoonbare ervaring met MS project (10%)

-Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (10%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Is in staat groepen mensen aan te sturen op het behalen van resultaten, met oog voor en anticiperend op relevante ontwikkelingen die van belang zijn voor het proces.

-Is resultaatgericht door eigen en andermans werkzaamheden te benoemen in concrete doelen, stelt meetpunten en mijlpalen en concretiseert werkprocessen. Signaleert en anticipeert tijdig op verstoringen.

-Is in staat tot samenwerken zowel intern als extern met diverse groeperingen. Weet personen met uiteenlopende belangen op één lijn te krijgen.

-Is Klantgericht; leeft zich in in de problematiek van anderen en analyseert die en is in staat met oplossingen te komen die inspelen op de belangen van deelnemende partijen.

-Is creatief; is in staat met verschillende mogelijkheden te komen voor het oplossen van problemen. Is ook in staat met nieuwe processen of methodes te komen om tot een optimaal resultaat te komen.

-Is in staat te werken binnen een bestuurlijk context van verschillende overheden (Rijk, gemeente)

-Heeft een bestuurlijke antenne