-Kandidaat werkt als regisseur in gezinnen waarbij sprake is van meervoudig complexe problematiek.

-Kandidaat gaat op huisbezoek en gaat de hulpvraag van gezinnen waar regie noodzakelijk is analyseren.

-Kandidaat stelt een plan van aanpak op met het gezin en hun netwerk, met uitgangspunten vanuit VERVE (Veiligheid en Regie Voor Elk)  en éen gezin, éen plan, éen regisseur.

-Toegang verlenen tot specialistische hulp en afschalen van hulp naar het voorliggend veld.

-Kandidaat voert regie op de hulpverlening waarbij hij hulp organiseert en coördineert en de mogelijkheden van het gezin vergroot om zelf regie te voeren. 

Signaleren en inschatten van (on)veiligheid, risico’s taxeren.

-In multidisciplinair overleg bespreek en toetst de kandidaat overwegingen en bespreekt dit met betrokkenen volgens de meldcode.

-Het sturen vanuit drang binnen het vrijwillig hulpverleningskader en het tijdig inschakelen van Veilig Thuis en Raad voor  de Kinderbescherming bij onveiligheid en ontwikkelingsbedreiging van jeugdigen.

-Kandidaat werkt wijkgericht en zet zoveel mogelijk (informele hulp) in de wijk in.

-Kandidaat werkt nauw samen met de buurtteams.

 

 

Kandidaatomschrijving

-Kandidaat heeft een afgeronde HBO-opleiding met afstudeerrichting SPH, MWD, Social Work of Pedagogiek.

-Kandidaat heeft minimaal 2 jaar relevante werkervaring opgedaan in de afgelopen 4 jaar.

-Kandidaat is geregistreerd in het Kwaliteitsregister Jeugd SKJ, of heeft de mogelijkheid om zich te registreren.

-Kandidaat heeft kennis van relevante wet- en regelgeving (Wmo, privacywetgeving, Jeugdwet, Jeugd-GGZ, Passend Onderwijs).

-Kandidaat heeft kennis van en ervaring met oplossingsgericht werken, sociale netwerksversterking en Signs of Safety.

-Kandidaat heeft ervaring met het werken met complexe gezinnen en complexe echtscheidingsproblematiek.

-Kandidaat heeft kennis van en ervaring met de groei, de ontwikkeling en het functioneren van jeugdigen (0 - 23 jaar).

-Kandidaat heeft kennis van en ervaring met de sociale kaart (ook op buurt- en wijkniveau). Zowel gericht op activiteiten als op zorg- en hulpverleningsaanbod.

-Kaniddaat heeft kennis van en ervaring met gezondheids- en ontwikkelingsbevorderende factoren.

-Kandidaat is in staat en bereid om met plezier in een veranderende omgeving te werken.

-Kandidaat is in staat om makkelijk contacten te leggen en te onderhouden.

-Kandidaat kan verbinden en is communicatief vaardig.

-Kandidaat is bereid en in staat knopen door te hakken en verantwoordelijkheid te nemen.

-Kanidaat is stressbestendig en denkt in mogelijkheden bij crisissituaties.

-Kandidaat signaleert talenten en ziet kansen.


Gespreksplanning

“Met de top 5 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.
De kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund, dient voor definitieve gunning een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) te overleggen. Wordt deze niet, of niet tijdig overlegd, dan gaan wij over tot gunning aan de tweede kandidaat in rang.”

Gesprekken vinden plaats op dinsdag 2 mei 2017.


Opleiding

-Cv van kandidaat

-Kopie van hbo-diploma


aanleveren na gunning

-Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument


Gunningscriteria