Opdracht
Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie van werkzaamheden in het team, binnen kaders die gesteld worden door de teamleider. Je bent als eerste adviseur van de teammanager bekend met het vertalen van beleid naar werkprocessen en –instructies en het (doen) oppakken van signalen vanuit de uitvoering.  Hierdoor doe je verbetervoorstellen van processen, kwaliteit en efficiency en werkt samen met applicatiebeheerders, kwaliteits- en juridische adviseurs. Je hebt een essentiële rol in de ontwikkeling, borging en uitvoering van het kwaliteitsbeleid. Je levert een grote bijdrage aan de totstandkoming van (nieuwe) producten en werkwijzen in het kader van integrale dienstverlening, signaleert verschillen en ontwikkelingen en geeft oplossingen aan. Je acteert vanuit de visie van integrale dienstverlening en ziet de uitdagingen binnen het gedecentraliseerde sociaal domein. Je handelt pro actief en verbindt de belangen van cliënt, team en organisatie. In de dagelijkse praktijk van de functie-uitoefening kunnen verschillende accenten worden gelegd, afhankelijk van in- en externe factoren zoals wets- en beleidswijzigingen. Daarnaast draag je mede zorg voor het genereren van managementinformatie. Je wordt aangestuurd door de teammanager.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal € 68,12 (schaal 10)


Gunningscriteria (weging)
2. HBO werk- en denkniveau, blijkend uit een afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (25%)  
3. Minimaal 2 jaar  in de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring met het vertalen van beleid naar werkprocessen en werkinstructies (30%)
4. Aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling, borging en uitvoering van het kwaliteitsbeleid (15%)
5. Aantoonbare ervaring binnen het Sociaal Domein (15%)
6. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (15%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Proactief

-Resultaatgericht

-Samenwerkingsgericht

-Klantgericht