Details opdracht


Vorige  Volgende

Referentienummer: 1188
 
Opdracht: Contentbeheerder, 32 u/w
 
Sluitingsdatum: 2017-05-16 12:00
 
Status: gesloten
 
Vakgebied: Communicatie
 
Provincie: Zuid-Holland
 
Beschrijving:

Aanvraagnummer

1188

Aanvang

z.s.m.

Duur

3 maanden

Opleidingsniveau

HBO

Optie tot verlenging

Mogelijk maar nog niet bekend.

Regio

Zuid-Holland

Uren per week

32

Verloopt op

16-05-2017 12:00

 

Opdracht

Wij zoeken een online specialist voor wie het meten en monitoren geen geheimen kent. Iemand die weet op welke wijze analytics en gebruikersonderzoeken bijdragen aan het verbeteren van de online dienstverlening. Je test de ‘klantreizen’ met onze gebruikers en draagt deze kennis over aan de redacteuren. Je vertaalt de output naar heldere acties. Je adviseert de organisatie over nieuwe formulieren, stelt een format op en bewaakt het proces tot lancering. Daarnaast zorg jij er samen met je collega’s voor dat onze online communicatiemiddelen actueel, adequaat en compleet zijn. De informatie moet naadloos aansluiten op de wensen van burgers en bedrijven. Samen met je collega ben je eerstelijns helpdesk voor de webredacteuren en zorg je samen met hen voor de juiste content op de juiste plaats.


Vereiste / knock-outcriterium
1. Uurtarief maximaal € 61,32 (schaal 9)


Gunningscriteria (weging)
2. HBO werk- en denkniveau, blijkend uit een afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau op het gebied van communicatie, internet en online media (15%)
3. Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als contentbeheerder (30%)
4. Aantoonbare ervaring met het Content Management Systeem Typo3 (20%)
5. Aantoonbare ervaring met Site Improve en gebruikers onderzoeken (20%)
6. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (15%)
 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:
flexibel
gevoel voor actualiteit
planmatig werken
 
Type opdrachtgever: Gemeente
 
Vorige Volgende Terug naar overzicht 
... disclaimer | contact | algemene voorwaarden