Startdatum 07-08-2017
Einddatum 31-07-2019
Optie tot verlenging ja, 3 x 12 maanden
Uren per week 27 - 36 uur pw
Opdracht omschrijving
Team Ruimtemanagement helpt mee aan het veiliger maken van Nederland door alle politiecollega's te voorzien van optimale huisvesting. Het team is het centrale punt van waaruit tactische en operationele huisvestingsaspecten behartigd en gestuurd worden. Het team is de gedelegeerd vastgoedeigenaar en verantwoordelijk voor de realisatie van het voor vastgoed gestelde doel: invulling geven aan de ontwikkeling naar een passende, efficiënte, doelmatige en toekomstbestendig huisvesting, optimaal afgestemd op de behoeften van de politie.
Het team verricht de taken uiteindelijk met circa 30 collega’s op hbo en academisch niveau, die als deskundige specialisten in hun vakgebied in staat zijn om inhoud te geven aan de gestelde doelen. Men werkt daarbij nauw samen met vertegenwoordigers van alle operationele organisatieonderdelen en de ondersteunende afdelingen. De functie senior kostenadviseur is een nieuwe functie binnen de politie waarbij van je wordt gevraagd om actief mee te bouwen aan de ontwikkeling van dit vakgebied binnen de politie.
Het aantal uren zal gedurende de inzet fluctureren en hangt af van de drukte en de fase van het project, maar gemiddeld zal men uitkomen op ongeveer 27 uur per week. Het kan zijn dat in bepaalde weken meer inzet van de kandidaat gevraagd wordt, vandaar de uitloop naar 36 uur. Het is mogelijk om deze opdracht te combineren met een andere part-time opdracht.
Doelstelling
De senior kostenadviseur adviseert in de verschillende fases op het gebied van integrale kostenaspecten van huisvestingsvraagstukken en -projecten.
Verantwoordelijkheden
De senior kostenadviseur neemt beslissingen bij het analyseren van kosten/ kwaliteitsaspecten op bouwkundig, elektrotechnisch en klimaat technisch gebied en bij opstellen van alle soorten van calculaties, planningen en prijsonderhandelingen.
Vakmatige taken
Werkzaamheden:
Het maken van financiële haalbaarheidsstudies.
Het adviseren over de financiële onderbouwing van huisvestingsprogramma’s.
Adviseren in de initiatief- en definitiefase op het gebied van integrale kostenaspecten van huisvestingsvraagstukken en huisvestingsprojecten.
Het beoordelen van begrotingen tijdens de verschillende fases van huisvestingsprocessen.
Het adviseren over prijsonderhandelingen.
Het adviseren over aanbestedingen.
Het evalueren van projecten en programma’s op kostengebied.
Het ontwikkelen van kostenkengetallen en ramingsmethodes.
Het volgen van ontwikkelingen op het vakgebied en het bepalen van de te verwachten invloed hiervan op de kostenkengetallen en hun onderlinge verbanden.
Het bijdragen aan landelijke beleidsvoorbereidingen van nieuwe ontwikkelingen.
Het begeleiden van projectverantwoordelijken en collega’s op kostengebied.
Leidinggevende taken
nvt
Contacten
Met medewerkers van diens FM en directie FM over beleid, projecten en programma’s.
Met externen over integrale kostenaspecten van huisvestingsvraagstukken en huisvestingsprojecten om afstemming te bereiken.
Inzet in de lijn of project
Inzet in projecten.
Opleiding
Minimaal WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld Bouwkunde.
Werkervaring
Minimaal 5 jaar werkervaring.
Brede kennis van en inzicht in huisvesting van publieke organisaties.
Brede theoretische kennis op het gebied van vastgoed in al zijn facetten (bedrijfskundig, bouwkundig, bouwfysica, elektrotechnisch, klimaat technisch en technisch).
Kennis van en inzicht in bedrijfsvoering en/of politiek-bestuurlijke aangelegenheden.
Inzicht in marktmechanismen t.a.v. prijsvorming.
Competenties
cijfermatig inzicht
overtuigingskracht
organisatiesensitiviteit
commercieel denkend
vaardigheid in het opstellen, verstrekken en toelichten van adviezen
vaardigheid in het afwegen van alternatieven vanuit de kostenoptiek
Prijs (eisen)
Geen limieten
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.
Kwaliteit (eisen)
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.
Sjabloon : CV template Algemeen 1.2.doc
Gunningscriteria (wensen)
15 % Bouwkundige opleiding is een wens en dient duidelijk zichtbaar te zijn in het CV van de kandidaat.
De winnende inschrijver moet binnen 7 kalenderdagen alle bewijsmiddelen overleggen.
Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde certificering beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag
35 % Brede theoretische kennis op het gebied van vastgoed in al zijn facetten (dwz bedrijfskundig, bouwkundig, bouwfysica, elektrotechnisch, klimaat technisch en technisch).
Motiveer de rol van de kandidaat, de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj) en geef een situatieschets waaruit bovenstaande werkervaring blijkt.
Geef een beschrijving van een recente opdracht (en).
De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeelt worden dmv een rapportcijfer (0 = slecht, 2= matig, 2 tot 4 = matig/voldoende, 6 = voldoende, 8 = goed en 10 = uitstekend).
Wij zullen beoordelen op de omschreven kennis met vastgoed. Wanneer een kandidaat kan aantonen met meerdere facetten werkervaring te hebben, zal dit meer punten genereren.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0 = 0/5
2 = 1/5
4 = 2/5
6 = 3/5
8 = 4/5
10 = 5/5
30 %
Inzicht in marktmechanismen t.a.v. prijsvorming.
Motiveer de rol van de kandidaat, de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj) en geef een situatieschets waaruit bovenstaande blijkt.
Geef een beschrijving van een recente opdracht (en).
De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeelt worden dmv een rapportcijfer (0 = slecht, 2= matig, 2 tot 4 = matig/voldoende, 6 = voldoende, 8 = goed en 10 = uitstekend).
Wij zullen beoordelen op de inzicht in marktmechanismen tav prijsvorming.
De punten worden toegekend obv de motivatie. In de motivatie willen wij terugzien wat de kandidaat weet over de marktmechanismen tav prijsvorming, wat de ervaring hiermee is.
De jaren ervaring spelen tevens mee tav de te verdelen punten.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0 = 0/5
2 = 1/5
4 = 2/5
6 = 3/5
8 = 4/5
10 = 5/5
20 %
Brede kennis van en inzicht in huisvesting van publieke organisaties is een wens en moet zichtbaar zijn in het CV van de kandidaat.
Benoem waar deze ervaring is opgedaan (naam opdrachtgever ivm beoordelen publieke organisaties), periode (mm-dd-jj ivm beoordeling aantal jaren ervaring), en geef in het CV een omschrijving van de werkzaamheden / ervaring m.b.t. huisvesting.
Scoreverdeling:
0-1 jaar; 1 punt
1-2 jaar; 2 punten
2-3 jaar: 3 punten
3-4 jaar; 4 punten
4 jaar en hoger: 5 punten
Planning
Start publicatie 18-05-2017 00:00
Einddatum vragen 22-05-2017 12:00
Beantwoording vragen 22-05-2017 23:59
Sluiting publicatie 29-05-2017 10:00
Beoordeling offertes (vanaf) 29-05-2017 00:00
Verwachte terugkoppeling 01-08-2017 23:59
|