Startdatum 01-11-2017
Einddatum 31-12-2017
Optie tot verlenging Ja, in overleg
Uren per week 36
Opdracht omschrijving
Doorontwikkeling en beheer van de Identity en Access Management (IAM) applicatie Quest Identity Manager. Het IAM team bestaat uit ongeveer 10-12 medewerkers (ontwerpers/ontwikkelaars, testers, analisten / functioneel beheerders, product owner en projectleiding).
De huidige werklokatie is nu aan de Europalaan in Utrecht, dit kan in de loop van 2017 de vestiging in Rotterdam Alexander worden.
Deze opdracht loopt in alle waarschijnlijkheid door tot 01-05-2018 met daarna een optie tot verlenging van 1x voor de duur van 12 maanden.
Doelstelling
Het verder functioneel doorontwikkelen van het toegangs- en rechtenbeheer met behulp van de applicatie Quest Identity Manager, aan de hand van de bestaande backlog. De basisfunctionaliteit van IAM is inmiddels operationeel; de komende periode zal worden gewerkt aan het aansluiten van extra afdelingen, applicaties en ketenpartners. De functionaliteit van de applicatie wordt in sprints van drie weken doorontwikkeld, waarna de ontwikkelde en geaccordeerde deelfunctionaliteit wordt gereleased naar de productie-omgeving.
Verantwoordelijkheden
(Mede) analyseren en implementeren van verzoeken om nieuwe functionaliteit;
Adviseren met betrekking tot nog te realiseren technische koppelvlakken.
Vakmatige taken
Programmeren en scripten van de IAM autorisatieprocessen;
IAM systeem configureren en koppelen met bestaande ICT toepassingen en systemen;
Sparringpartner voor het scrumteam en de andere teams;
Software ontwikkelen binnen een technische omgeving;
Beschrijven en beheren van (test-) documentatie.
Leidinggevende taken
nvt
Contacten
Testmanagers, technisch specialisten van te koppelen systemen, gebruikers vanuit de operatie.
Inzet in de lijn of project
In de lijn.
Opleiding
MBO/HBO werk- en denkniveau.
Werkervaring
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de scripttalen SQL en Visual Basic is een eis.
Aantoonbare werkervaring met het realiseren van koppelingen met Active Directory (LDIF, LDAP, attributen) is een eis.
Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring als Developer op het gebied van Identity en Accesmanagement is een eis.
In de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan met het primaire doelplatform: Quest IdentityManager is eis.
Aantoonbare werkervaring met Powershell en Javascript is een wens.
Aantoonbare werkervaring met XML, RDP, IIS, HTML is wens.
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met werken conform met Agile Framework en Scrum / SAFE is wens.
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met issue tracking / projectplanningstools Jira en Confluence is een wens.
Aantoonbare werkervaring met automatisch testen is een wens.
Competenties
Kwaliteitsgerichtheid
Samenwerken
Accuratesse
Initiatief
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 01-11-2017 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2017 voor 36 uur per week.
Het contract kan door de opdrachtgever optioneel worden verlengd.
Let op; in het veld opdrachtomschrijving staat aangegeven dat deze opdracht in alle waarschijnlijkheid doorloopt tot 31-05-2018 met daarna een optie op verlenging, 1x voor de duur van 1 jaar.
De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Fase 1: Schriftelijke beoordeling
Prijs (eisen)
Geen limieten
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.
Kwaliteit (eisen)
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.
Sjabloon : CV template Algemeen 1.2.doc
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de scripttalen SQL en Visual Basic. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Het ontbreken van de informatie leidt tot uitsluiting.
Aantoonbare werkervaring met het realiseren van koppelingen met Active Directory (LDIF, LDAP, attributen). Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Het ontbreken van de informatie leidt tot uitsluiting.
Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring als Developer op het gebied van Identity en Accesmanagement. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Het ontbreken van de informatie leidt tot uitsluiting.
In de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan met het primaire doelplatform: Quest IdentityManager. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Het ontbreken van de informatie leidt tot uitsluiting.
Gunningscriteria (wensen)
30 % Aantoonbare werkervaring met Powershell en Javascript. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Het ontbreken van de informatie leidt tot puntenaftrek.
Puntenverdeling:
Powershell (2/5 punten)
Javascript (3/5 punten)
30 % Aantoonbare werkervaring met XML, RDP, IIS, HTML. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Het ontbreken van de informatie leidt tot puntenaftrek.
Puntenverdeling:
XML (2/5 punten)
RDP (1/5 punten)
IIS (1/5 punten)
HTML (1/5 punten)
20 % Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met werken conform met Agile Framework en Scrum / SAFE. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Het ontbreken van de informatie leidt tot puntenaftrek.
Puntenverdeling:
Agile (2/5 punten)
Scrum (3/5 punten
10 % Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met issue tracking / projectplanningstools Jira en Confluence. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Het ontbreken van de informatie leidt tot puntenaftrek.
Puntenverdeling:
Jira (2/5 punten)
Confluence (3/5 punten)
10 % Aantoonbare werkervaring met automatisch testen. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Het ontbreken van de informatie leidt tot puntenaftrek.
Planning
Start publicatie 31-07-2017 00:00
Einddatum vragen 03-08-2017 09:00
Beantwoording vragen 03-08-2017 23:59
Sluiting publicatie 10-08-2017 10:00
Beoordeling offertes (vanaf) 10-08-2017 00:00
Verwachte terugkoppeling31-10-2017 23:59
|