Van 11-9-2017 t/m 10-3-2018   |   Optie verlenging: 3 x 6 maanden

€0 - €50 per uur   |   Sociale zaken & Werkgelegenheid   |   Uren: 36 per week   |   Aantal FTE: 

 

 

Planning

Start publicatie 14-08-2017 00:00 

Vragen stellen tot 17-08-2017 08:00 

Beantwoording vragen 17-08-2017 16:00 

Offerte indienen tot 31-08-2017 08:00 

Start beoordeling 31-08-2017 08:00 

Verwachte gunning 01-09-2017 00:00

 

Opdracht omschrijving

We zijn op zoek naar een Klantmanager die jongeren (18-27 jaar) begeleidt naar maatschappelijke participatie, opleiding en werk. Als klantmanager houd je je voornamelijk bezig met het re-integratieproces van de doelgroep en voert hierop de regie.

Ben je resultaatgericht, heb je de juiste ervaring met de doelgroep en ben je in staat deze doelgroep te ondersteunen en te motiveren? Dan is deze opdracht interessant voor jou!

 

Werkzaamheden:

 * stelt per jongere een profiel op over het te volgen traject;

 * voert intakegesprekken met nieuwe instroom in de doelgroep;

 * bepaalt in afstemming met de jongere de juiste route in het re-integratie/activeringstaject;

 * draagt  zorg voor SMART doelstellingen, de juiste inkoop, monitoring en evaluatie van het traject; 

 * fungeert als eerste aanspreekpunt voor vragen over re-integratie/activering, scholing en werk;

* schakelt wanneer nodig de juiste partner in;

* bewaakt de voortgang van het re-integratie/activeringstraject en bewaakt het budget.

 

Kandidaatomschrijving

Functie eisen

- Afgeronde HBO opleiding

- Op CV aantoonbare kennis van de WWB/participatiewet

- Op CV aantoonbaar werkervaring als klantmanager/regievoerder

- Op CV aantoonbaar ruime ervaring met de doelgroep jongeren

- Op CV aantoonbaar ervaring binnen een project gericht op toeleiding naar werk of activering van jongeren.

- Het is een pré als je bekend bent met banenafspraak.

- Het is een pré als je bekend bent met GWS4all/Suite

 

Competenties

- Je bent in staat om het beleid helder en begrijpelijk uit te leggen aan de klant (communicatief vaardig);

- Je bent stevig in het gesprek, kan afwijkend van de wens van de klant beschikken;

- Je kunt de beleidskaders verbinden met de compensatiebehoeften van de klant, terwijl je  je eigen redzaamheid en het netwerk daarbij betrekt;

- Je neemt initiatief en bent een kartrekker;

- Je kunt omgaan met targets en werken onder druk;

- Je bent daadwerkelijk in staat om 'beweging'bij deze doelgroep te realiseren.

 

De competenties zoals verwoord in de opdracht- en kandidaatomschrijving worden naar aanleiding van de motivatiebrief en tijdens het gesprek getoetst door de gemeente.

 

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP

De functie van Klantmanager Participatie doelgroep 18-27 jaar wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de Klantmanager Participatie doelgroep 18-27 jaar is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA.

 

Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen kunnen zich laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, dat de offerte indient.

Gespreksplanning

De gemeente nodigt 3 kandidaten uit voor een kennismakingsgesprek. De gesprekken vinden plaats op donderdag 7 september 2017 Wij verzoeken de kandidaten hier rekening mee te houden.

 

Wanneer u op woensdag 6 september nog geen uitnodiging heeft ontvangen via de Inhuurdesk, behoort u niet tot de eerste selectie voor de gespreksronde.

 

 

 

 

 

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 20 %

 

 

Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). De brief wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving

Weging: 25 %

 

 

Werkervaring

Op cv aantoonbaar 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 4 jaar, met de doelgroep jongeren van 18-27 jaar.

Weging: 15 %

 

 

Werkervaring

Op cv aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 4 jaar, binnen een project gericht op toeleiding naar werk of activering van jongeren 18-27 jaar. 

Weging: 10 %

 

 

Systeemkennis

Op cv aantoonbaar minimaal 0,5 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 3 jaar, met GWS4all en Suite. 

Weging: 5 %

 

 

Sollicitatiegesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat omschrijving. Tevens wordt er gekeken of er een klik met de kandidaat is.

Weging: 25 %