Opdracht

Als HRM-adviseur ben je een volwaardige gesprekspartner en eerstelijns adviseur op alle HRM-gerelateerde vraagstukken. Je bent business partner van het management en denkt vanuit die gedachte mee over het realiseren van de doelstellingen. Je geeft niet alleen de mogelijke oplossingsrichtingen aan, maar ook de meest succesvolle keuze.

 

 

Vereisten / knock-outcriteria

1. Minimaal een afgeronde HBO-bachelor opleiding

 

 

Gunningscriteria (weging)

2. Beschikbaar per 1 november 2017 (20 punten);

3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HRM adviseur in de afgelopen 7 jaar (20 punten);

4. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente (30 punten);

5. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (30 punten).

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan, dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties:

persoonlijk leiderschap

initiatief

zelfstandigheid

resultaatgerichtheid