Van 1-12-2017 t/m 1-12-2018   |   Optie verlenging: 2 x 3 maanden  

€0 - €110 per uur   |   Management   |   Uren: 32 per week   |   Aantal FTE: 

 

Planning

Start publicatie 02-11-2017 00:00 

Vragen stellen tot 07-11-2017 08:00 

Beantwoording vragen 07-11-2017 16:00 

Offerte indienen tot 13-11-2017 09:00 

Start beoordeling 13-11-2017 09:00 

Verwachte gunning 01-12-2017 00:00 

 

 

Kandidaatomschrijving

Voor het team Ruimte zoeken wij een enthousiaste interim Teammanager die met een frisse blik en snelle analyse in staat is werkprocessen te verbeteren en balans te brengen in ambitie en haalbaarheid. Een Teammanager die keuzes maakt in kwaliteit en kwantiteit, zowel in dossiers als in de ontwikkeling van medewerker; hard op inhoud en resultaat, hart voor de mens. Je krijgt en neemt ruimte om knopen door te hakken.

 

Op basis van de lokale bestuurlijke agenda en de mogelijkheden bepaal je de richting voor het team. Je stuurt op resultaten; geeft medewerkers de ruimte zich verder te ontwikkelen tot zelfstandige professionals maar bent ook volstrekt helder waar mogelijkheden en onmogelijkheden liggen. Je coacht, faciliteert en stuurt zakelijk op resultaat en kwaliteit. Het team geef je een impuls en mensen krijg je in beweging. Je kent de klappen van de zweep zowel inhoudelijk als qua bestuurlijke dynamiek en de spanningsvelden die daarbij optreden. Je bent aanspreekbaar én spreekt aan. Zo maak jij het verschil. Daarmee staat eind 2018 een goed draaiend team.

 

 

De functie

e geeft integraal en coachend leiding aan de medewerkers van jouw team en zorgt voor een professionele samenwerkingsrelatie met het bestuur. Jij geeft richting, zij zijn de deskundigen op de inhoud. Je stuurt op hoofdlijnen, maar volgt nauwgezet resultaten en je belegt verantwoordelijkheden in het team.

 

Je bent eindverantwoordelijk voor de kwaliteit en doorontwikkeling van het team en voor het strategisch en tactisch beleid van het team en de meer complexe vraagstukken. Deze vertaal je in de gewenste output en producten. Je organiseert en faciliteert de planning van het werk en bewaakt de voortgang en kwaliteit. Daarbij stuur je op het invoeren en uitwerken van processen en het opstellen van richtlijnen voor de uitvoering van het werk. Je verbetert de integrale afstemming. Ook ben je ambtelijk opdrachtgever voor projecten. Proactief stem je af met management, projectleiders, andere teams en externe partijen.

 

Je positionering in de organisatie is direct onder de gemeentesecretaris / algemeen directeur en lid van het 11-hoofdig MT. Teammanagers vervangen elkaar horizontaal bij afwezigheid. MT leden dragen een integrale verantwoordelijkheid voor de organisatie en organisatieontwikkeling.

 

Specifieke opdracht

Je start met een kwalitatieve analyse van je team, de opgaven en werkvoorraad en bestuurlijke prioritering. Mede op basis daarvan kom je snel met een analyse en invulling van het team. Voor 2018 is er ruimte voor formatie-uitbreiding waarin je nog keuzes kan maken om het accent meer op bijvoorbeeld strategische advisering, projectleiderschap, beleidsadvies of specialismen in te zetten.

 

 

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP

De functie van Teammanager Ruimte wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de Teammanager Ruimte is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA.

Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen dienen zich te laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, die dan de offerte indient.

Gespreksplanning

De gemeente nodigt 5 kandidaten uit voor de gespreksronde. De gesprekken vinden plaats op donderdag 16 november  2017. Wij verzoeken de kandidaten hier nadrukkelijk rekening mee te houden.

 

Wanneer u op woensdag 15 november 2017 aan het einde van de middag geen uitnodiging heeft ontvangen voor de gespreksronde, dan behoort u niet tot de selectie voor de gespreksronde.

 

 

 

 

Eisen

Opleiding

Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde WO opleiding. 

 

 

Werkervaring

Op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring als (team)manager opgedaan in de afgelopen 5 jaar binnen een gemeente. 

 

Referentie vereist 

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP

De functie van Teammanager Ruimte wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de Teammanager Ruimte is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA. Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen dienen zich te laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, die dan de offerte indient. 

 

 

Gevraagde documenten

aanleveren bij offerte 

Een door de kandidaat zelfgeschreven motivatiebrief (Max 1 A-4)

 

 

aanleveren na gunning 

VOG

 

 

Gunningscriteria

Weging prijsdeel:  15 %

 

 

Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). De brief dient door de kandidaat zelf geschreven te worden en wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties in de opdracht/kandidaat omschrijving.

Weging: 25 %

 

 

Werkervaring (team)manager

Op cv aantoonbaar meerjarige werkervaring als (team)manager binnen een gemeente. 

3 t/m 5 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 7 jaar (10 %)

5 t/m 6 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 8 jaar (15 %)

meer dan 6 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 9 jaar (20 %)

Weging: 20 %

 

 

Beschikbaarheid

Op cv aantoonbaar beschikbaar per 1 december 2017. Let op! : Wanneer dit niet op cv aantoonbaar is worden de punten niet toegekend.

Weging: 5 %

 

 

Werkervaring Interim

Op cv aantoonbaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 4 jaar in een interim functie(s)/ met interim opdracht(en) op het gebied van Ruimtelijke Ontwikkeling binnen een gemeente.

minimaal 1 jaar (5 %)

minimaal 2 jaar (10 %)

Weging: 10 %

 

 

Sollicitatiegesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving. Tevens wordt er gekeken of er een klik is met de kandidaat. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 25% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek.

Weging: 25 %