Opdracht

Als junior Stedenbouwkundige verricht je stedenbouwkundige werkzaamheden rondom ruimtelijke  opgaven in de gemeente. Je vervult een toetsende rol bij ruimtelijke initiatieven van particulieren en marktpartijen en werkt mee aan nieuwe ruimtelijke ontwikkelingen. Dit alles doe je in overleg en afstemming met de Senior Stedenbouwkundige. Je levert stedenbouwkundig advies voor zowel het stedelijke gebied, als het buitengebied . Hierbij werk je nauw samen met de planologen van het team planvorming.

 

 

De functie:

Het stedenbouwkundig beoordelen van ruimtelijke initiatieven en plannen;

Het ondersteunen bij het bestuderen en analyseren van stedenbouwkundige opgaven;

Het opstellen van stedenbouwkundige randvoorwaarden bij een ruimtelijke opgave.

Het is van belang dat je goed kunt werken in teamverband, maar daarnaast ook in staat bent om zelfstandig stedenbouwkundig werk op te kunnen pakken.

 

 

Vereisten / knock-outcriteria 

1. Minimaal afgeronde HBO bachelor opleiding,

Gunningscriteria (weging)

2. Minimaal afgeronde HBO bachelor opleiding op het gebied van stedenbouw/ruimtelijke ordening  (25 punten)

3. Minimaal 2  jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met  stedenbouwkundige werkzaamheden binnen een gemeentelijke organisatie (25 punten)

4. Aantoonbare kennis van en werkervaring met CAD programma’s, Adobe (illustrator, Photoshop en Indesign) en  Sketchup (30 punten)

5. Uurtarief bedraagt minimaal € 40,- en maximaal € 60,- (15 punten)

6. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (5 punten)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Communicatieve vaardigheden

Samenwerken

Zelfstandig

Resultaatgericht

Analytisch

Creatief

Doortastend