Van 1-1-2018 t/m 30-6-2018   |   Optie verlenging: 3 x 3 maanden  

€0 - €74 per uur   |   Automatisering/ICT   |   Uren: 24 per week   |   Aantal FTE: 

 

 

 

Planning

Start publicatie 28-11-2017 00:00 

Vragen stellen tot 04-12-2017 09:00 

Beantwoording vragen 05-12-2017 12:00 

Offerte indienen tot 11-12-2017 09:00 

Start beoordeling 11-12-2017 09:00 

Verwachte gunning 18-12-2017 00:00 

 

 

Opdrachtomschrijving

Je zal onderdeel worden van een 20-tal specialisten met diverse specialisaties. Je zal verantwoordelijk worden voor de Oracle en Microsoft SQL database omgeving. Naast de beheerwerkzaamheden zal je merendeels ingezet worden binnen een Oracle 11 naar Oracle 12 project.

 

 

Kandidaatomschrijving

De kandidaat bezit de volgende kennis/certificertingen. 

In het bezit van certificeringen op de volgende gebieden: Microsoft SQL Server, Microsoft SQL Server 2008, Implementation and Maintenance 70-432, Administering Microsoft SQL Server 2012/2014 Databases 70-462.

In het bezit van certificeringen op de volgende gebieden: 1Z0-007 Oracle OCA DBA 9i Introduction to SQL, 1Z0-047 Oracle Database SQL Expert, 1Z0-051 OCA: Oracle Database 11g-SQL, 1Z0-061 OCA: Oracle Database 12c.

aantoonbaar ervaring met en kennis van Oracle11, Oracle 12 en migraties, Oracle Rman, Oracle Enterprise Manager, Oracle security Patching, Suse Linux Enterprise 11 en 12 met clustering, Linux scripting ( ksh shell) Oracle Weblogic server 11 en 12

Verder is kennis van de volgende gebieden een pré: Toad, SQL server (2008 en 2012), gemeente applicaties (Centric, Pink) en TopDesk.

 

De kanidaat herkent zich in de volgende eigenschappen:

• Je schakelt makkelijk;

• Je bent praktisch ingesteld;

• Je hebt een hands-on mentaliteit;

• Je bent niet "voor één gat te vangen";

• Je handelt vanuit een duidelijke visie op het vakgebied.

 

 

 

Eisen

Opleiding

Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding. 

 

 

Werkervaring

Op cv aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar met migraties op het gebied van DBA werkzaamheden met zowel Oracle én Microsoft SQL Server. !Let op: Dit dient letterlijk/duidelijk in cv naar voren te komen. 

Referentie vereist 

 

 

Gevraagde documenten

aanleveren bij offerte 

Motivatiebrief (Max 1 A-4)

 

 

aanleveren na gunning 

VOG

 

 

Gunningscriteria

Weging prijsdeel:  25 %

 

 

Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor de opdracht. De brief wordt getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties in de opdracht/kandidaat omschrijving. Er wordt tevens gekeken naar de communicatieve vaardigheden (schriftelijk).

Weging: 25 %

 

 

Certificeringen

Op cv aantoonbaar in het bezit van de volgende certificeringen: Microsoft SQL Server 2008 en/of Implementation and Maintenance 70-432 en/of Administering Microsoft SQL Server 2012/2014 en/of Databases 70-462. !Let op: deze certificeringen dienen letterlijk in het cv naar voren te komen anders worden de punten niet toegekend.

Weging: 8 %

 

 

Certificeringen

Op cv aantoonbaar in het bezit van de volgende certificeringen: 1Z0-007 Oracle OCA DBA 9i Introduction to SQL en/of 1Z0-047 Oracle Database SQL Expert en/of 1Z0-051 OCA: Oracle Database 11g-SQL en/of 1Z0-061 OCA: Oracle Database 12c. !Let op: deze certificeringen dienen letterlijk in het cv naar voren te komen anders worden de punten niet toegekend.

Weging: 13 %

 

 

Werkervaring

Op cv aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar met Toad én gemeente applicaties (Centric en Pink) én TopDesk.

Weging: 4 %

 

 

Sollicitatiegesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde competenties zoals beschreven in de kandidaat omschrijving. Tevens wordt tijdens het gesprek op de communicatieve vaardigheden/eigenschappen van de persoon gelet en of er een klik is met de kandidaat. Ook uitstraling is van belang. De kandidaat moet sterk in zijn schoenen staan. Daarnaast wordt er gekeken of de kandidaat ervaring heeft op het gebied van afstemmen met business en functioneel beheer. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 25% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek. 

Weging: 25 %