Wat zijn o.a. je werkzaamheden:

Je zorgt voor een financiele vertaling van MJOP en andere financiele producten van het cluster naar de P&C-cyclus/gemeentelijke begroting en jaarrekening

Je levert in goede afstemming met het centrale onderdeel C&F concrete en gedetailleerde financiele adviezen en rapportages vanuit het cluster aan het management/directie en aan de portefeuillehouders/gemeentebesturen

Je levert concrete en gedetailleerde financiele adviezen en rapporten aan  je eigen vastgoedspecialisten binnen het cluster

Je levert verbetervoorstellen voor het financieel beheer van het vastgoed

Je maakt deel uit van diverse projectgroepen

Profiel

Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal Hbo-niveau op het terrein van financiën of een bedrijfskundige opleiding (Accountancy/ Bedrijfseconomie/ Bedrijfskunde)

Je hebt aantoonbaar werkervaring van meer dan 5 jaar op het gebied van gemeentelijk vastgoed

Je bent in staat goede verbindingen te maken en onderhouden  met collega’s van je eigen afdeling en afdeling Control en Financiën

Je bent analytisch sterk, sociaal vaardig, toegankelijk en hebt een gezonde dosis humor.

Je zegt wat je doet en je doet wat je zegt.

Je beschikt over een hands-on mentaliteit: je hebt oog voor het beleid op strategisch niveau, maar je kunt je ook verdiepen in administratieve details.

Je bent accuraat en staat sterk in je schoenen.

Daarbij ben je een collegiale teamspeler en deel je jouw kennis graag met collega’s.

Piekdrukte in het werk brengt jou door je stressbestendigheid niet van de wijs.

Je bent innovatief en draagt nieuwe ideeën aan, waarbij je gemakkelijk anderen meekrijgt.

Gunningscriteria (weging)

Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van gemeentelijke vastgoed producten (45 punten)

Afgeronde relevante opleiding op minimaal Hbo-niveau (35 punten)

Tarief maximaal € 85,00 exclusief BTW, inclusief reiskosten en fee Flextender (10 punten)

Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (10 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties: een adviserende houding van waaruit je meedenkt met wat wel kan en mogelijkheden opzoekt om oplossingen te vinden