Startdatum 01-01-2018
Einddatum 30-06-2019
Optie tot verlenging drie maal met een half jaar
Uren per week 16-24 uur
Opdracht omschrijving
Voor de Projectoverstijgende Verkenning Waddenzeedijken zoeken wij een
Strategisch omgevingsmanager
Verantwoordelijkheden
Wat ga je doen?
De strategisch omgevingsmanager gaat samenwerken met de huidige strategisch omgevingsmanager. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de verbinding met de omgeving (intern en extern) om het onderzoeksprogramma van de POV-W gerealiseerd te krijgen binnen de publiekrechtelijke en privaatrechtelijke randvoorwaarden.
De strategisch omgevingsmanager houdt zich bezig met de ontwikkeling en uitvoering van de omgevingsstrategie en is daarmee intermediair tussen de (programma)organisatie en haar omgeving. Je kent de belangen van de omgeving en bouwt (verder) aan het vertrouwen in de omgeving. Je zorgt voor de afstemming van de informatie naar de behoefte vanuit het programma en in de omgeving.
Verder is de strategisch omgevingsmanager mede verantwoordelijk voor:
- afstemming met interne en externe stakeholders;
- het bijhouden en verzamelen van relevante informatie over de stakeholders van het project;
- het toetsen van de (gemaakte) afspraken met de stakeholders;
- het inbrengen van wensen en eisen vanuit de omgeving bij het onderzoeksteam;
- het verzorgen van de communicatie vanuit en rondom de onderzoeksprojecten van de drie deelnemende waterschappen.
De strategisch omgevingsmanager werkt naast de huidige strategisch omgevingsmanager en als team werken ze nauw samen met het programmateam en de medewerkers van de 12 onderzoeken.
III. Eisen en gunningscriteria
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 15 januari 2018 tot en met 30 juni 2019. Het contract kent drie verlengingsopties van zes maanden. Het contract kent een opzegtermijn voor opdrachtgever en opdrachtnemer van 1 maand.
De opdrachten worden aangegaan per project en de inzet per week hangt samen met de fase waarin het project zich bevindt en de omstandigheden binnen de projecten.
De verwachte inzet per week ligt tussen de 16 en 24 uur per week. Hieraan kunnen geen rechten worden ontleend.
De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
De interviews staan gepland op woensdagmiddag 10 januari 2018.
Kwaliteit (eisen)
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.
De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een HBO diploma. Dit wordt tijdens de selectieprocedure gecontroleerd.
Je gaat akkoord met de standaard detacheringsovereenkomst, zoals bijgevoegd bij deze tender.
De kandidaat gaat uren schrijven in het systeem "Workforce". Na goedkeuring van de urenstaat door de opdrachtgever kan de factuur worden ingediend. Bij inschrijving gaat u akkoord met deze werkwijze.
Gunningscriteria
Sortering
Sorteer op kwaliteit (dan prijs)
Uitleg gunningscriteria
Op basis van de kwalitatieve inschrijvingen wordt de top 3 van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de daarop volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De score komt als volgt tot stand:
kwaliteit score = behaalde percentage van de gunningscriteria
Gunningscriteria (wensen)
40 %
Aangetoond in een CV – aanbiedingsbrief:
Opleiding of werkervaring in strategische communicatie.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een projecten omgeving en in de genoemde taken
Beoordelingskader Gunningscriteria (wensen):
100 % Uitmuntend:
De kandidaat wekt zeer veel vertrouwen en doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak uitstekend. De aangeleverde informatie is helder, begrijpelijk, en sluit goed aan bij de situatie van het Wetterskip en zal in de ogen van de beoordelingscommissie leiden tot een uitmuntend resultaat. De kandidaat overstijgt de verwachtingen.
80% Goed:
De kandidaat wekt vertrouwen en doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak goed. De aangeleverde informatie is helder, begrijpelijk en sluit over het algemeen goed aan bij de situatie van het Wetterskip en zal in de ogen van de beoordelingscommissie leiden tot een goed resultaat. De kandidaat voldoet aan de verwachtingen.
40% Voldoende:
De kandidaat wekt matig vertrouwen en/of doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak redelijk. De aangeleverde informatie is niet altijd helder of begrijpelijk en of op meerdere onderdelen sluit deze minder goed aan bij de situatie van het Wetterskip. In de ogen van de beoordelingscommissie zijn er wat twijfels over het resultaat, maar niet onvoldoende.
0% Onvoldoende:
De kandidaat wekt onvoldoende vertrouwen en/of doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak onvoldoende. De aangeleverde informatie is vaak niet helder of begrijpelijk en/of op meerdere onderdelen sluit deze slecht aan bij de situatie bij het Wetterskip. In de ogen van de beoordelingscommissie zijn er grote twijfels over het resultaat.
30 %
Aangetoond in een CV – aanbiedingsbrief:
Ervaring met strategisch omgevingsmanagement (SOM).
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een projecten omgeving en in de genoemde taken.
Beoordelingskader Gunningscriteria (wensen):
100 % Uitmuntend:
De kandidaat wekt zeer veel vertrouwen en doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak uitstekend. De aangeleverde informatie is helder, begrijpelijk, en sluit goed aan bij de situatie van het Wetterskip en zal in de ogen van de beoordelingscommissie leiden tot een uitmuntend resultaat. De kandidaat overstijgt de verwachtingen.
80% Goed:
De kandidaat wekt vertrouwen en doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak goed. De aangeleverde informatie is helder, begrijpelijk en sluit over het algemeen goed aan bij de situatie van het Wetterskip en zal in de ogen van de beoordelingscommissie leiden tot een goed resultaat. De kandidaat voldoet aan de verwachtingen.
40% Voldoende:
De kandidaat wekt matig vertrouwen en/of doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak redelijk. De aangeleverde informatie is niet altijd helder of begrijpelijk en of op meerdere onderdelen sluit deze minder goed aan bij de situatie van het Wetterskip. In de ogen van de beoordelingscommissie zijn er wat twijfels over het resultaat, maar niet onvoldoende.
0% Onvoldoende:
De kandidaat wekt onvoldoende vertrouwen en/of doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak onvoldoende. De aangeleverde informatie is vaak niet helder of begrijpelijk en/of op meerdere onderdelen sluit deze slecht aan bij de situatie bij het Wetterskip. In de ogen van de beoordelingscommissie zijn er grote twijfels over het resultaat.
30 %
Aangetoond in een CV – aanbiedingsbrief:
Kennis en ervaring met projectmatig werken in een team.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een projecten omgeving en in de genoemde taken.
Beoordelingskader Gunningscriteria (wensen):
100 % Uitmuntend:
De kandidaat wekt zeer veel vertrouwen en doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak uitstekend. De aangeleverde informatie is helder, begrijpelijk, en sluit goed aan bij de situatie van het Wetterskip en zal in de ogen van de beoordelingscommissie leiden tot een uitmuntend resultaat. De kandidaat overstijgt de verwachtingen.
80% Goed:
De kandidaat wekt vertrouwen en doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak goed. De aangeleverde informatie is helder, begrijpelijk en sluit over het algemeen goed aan bij de situatie van het Wetterskip en zal in de ogen van de beoordelingscommissie leiden tot een goed resultaat. De kandidaat voldoet aan de verwachtingen.
40% Voldoende:
De kandidaat wekt matig vertrouwen en/of doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak redelijk. De aangeleverde informatie is niet altijd helder of begrijpelijk en of op meerdere onderdelen sluit deze minder goed aan bij de situatie van het Wetterskip. In de ogen van de beoordelingscommissie zijn er wat twijfels over het resultaat, maar niet onvoldoende.
0% Onvoldoende:
De kandidaat wekt onvoldoende vertrouwen en/of doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak onvoldoende. De aangeleverde informatie is vaak niet helder of begrijpelijk en/of op meerdere onderdelen sluit deze slecht aan bij de situatie bij het Wetterskip. In de ogen van de beoordelingscommissie zijn er grote twijfels over het resultaat.
Prijs (eisen)
Minimaal: € 75,00
Maximaal: € 85,00
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.
Competenties te toetsen in interviewfase
Beschrijving (uitleg)
- Opleiding of werkervaring in strategische communicatie.
- Ervaring met strategisch omgevingsmanagement (SOM).
- Kennis en ervaring met projectmatig werken in een team.
- Ervaring met het werken in een bestuurlijke omgeving.
- Je bent effectief, punctueel en een echte organisator.
- Je bent van nature een sociaal persoon.
Planning
Start publicatie 11-12-2017 00:00
Einddatum vragen 18-12-2017 00:00
Beantwoording vragen 19-12-2017 23:59
Sluiting publicatie 22-12-2017 17:00
Beoordeling offertes (vanaf)04-01-2018 00:00
Verwachte terugkoppeling 22-01-2018 23:59
|