Van 1-2-2018 t/m 1-2-2019 | Optie verlenging: 2 x 6 maanden
maximaal €70 | Bouwkunde & Civiele techniek | Uren: 36 per week | Aantal FTE: 1
Planning
Start publicatie 14-12-2017 10:30
Vragen stellen tot 18-12-2017 17:00
Beantwoording vragen 21-12-2017 17:00
Offerte indienen tot 02-01-2018 17:00
Start beoordeling 02-01-2018 17:00
Verwachte gunning 26-01-2018 17:00
Opdrachtomschrijving
Optie tot overname
Het gaat om een inhuurovereenkomst voor de duur van één jaar met de mogelijkheid om de kandidaat daarna kosteloos over te nemen in vaste dienst.
Omdat het hier gaat om regulier werk voor een langere periode en wij graag de mogelijkheid hebben om de kandidaat over te nemen, leent deze opdracht zich in eerste instantie niet voor een ZZP-er. Tenzij de ZZP-er bereidt is een payroll overeenkomst en mogelijk na één jaar een vaste aanstelling te accepteren.
Kandidaatomschrijving
Wij zijn op zoek naar een kandidaat op HBO werk- en denkniveau. Bij voorkeur iemand met een HBO diploma, maar als iemand een MBO diploma heeft, aangevuld met vele jaren relevante werkervaring en daardoor HBO niveau heeft verworven staan we daar ook voor open. Dit hebben we zo goed mogelijk proberen te verwerken in de eisen en gunningscriteria.
minimaal in het bezit van een MBO diploma in de richting civiele techniek, het levert meer punten op als de kandidaat in het bezit is van een HBO diploma;
minimaal 2 jaar relevante werkervaring op het gebied van riolering, meer werkervaring levert ook meer punten op;
ervaring in het maken van tekeningen in AutoCad;
werkervaring met de beheercyclus van vrijvervalriolering en het beheer van rioleringsgemalen en drukriolering.
Competentieprofiel:
Je kunt zelfstandig, maar vooral ook integraal werken. Hierbij denk, werk en handel je systematisch, samenwerkend en samenhangend.
Ook plannen en organiseren gaat jou goed af.
Je hebt sterkte communicatieve vaardigheden en je handelt vraag- en klantgericht zodat je tot een goede probleemdefinitie komt.
Bij elke situatie kun jij de juiste oplossing kiezen omdat je analytisch en resultaatgericht bent;
Je bent een echte teamspeler en hebt een goed ontwikkelde politieke antenne.
Je hebt interesse in wat er leeft en speelt in de gemeente;
Tot slot ben je digitaal vaardig en je weet je weg in beheersystemen snel te vinden.
De competenties worden getoetst in het gesprek.
Eisen
Opleiding
Op CV aantoonbaar minimaal een MBO opleiding in de richting van civiele techniek.
Werkervaring
Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar in de afgelopen 5 jaar werkervaring op het gebied van riolering.
Gunningscriteria
Weging prijsdeel:
10 %
Motivatiebrief
Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Geef in je motivatiebrief aan waarom je graag bij de gemeente Someren wil werken en waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Motiveer ook waarom jij denkt dat je de beste kandidaat bent voor deze functie, gebruik hierbij ook concrete voorbeelden.
Weging:
20 %
Opleiding
Op CV aantoonbaar minimaal een HBO diploma in de richting van civiele techniek
Weging:
10 %
Werkervaring icm opleidingsniveau
Op CV aantoonbaar het aantal jaren relevante werkervaring op het gebied van riolering in combinatie met het opleidingsniveau.
3 jaar icm HBO - of - 8 jaar icm MBO diploma (5 %)
4 jaar icm HBO - of - 9 jaar icm MBO diploma (10 %)
5 jaar icm HBO - of - 10 jaar icm MBO diploma (15 %)
Weging:
15 %
Aanvullende opleiding
Op CV aantoonbaar een aanvullende opleiding op het gebied van riolering (ontwerp of beheer) op minimaal MBO niveau.
Weging:
5 %
Ervaring AutoCad
Op CV aantoonbaar ervaring in het maken van tekeningen in AutoCad.
Weging:
5 %
Werkervaring beheer gemalen
Op CV aantoonbaar werkervaring met het beheer van rioleringsgemalen en drukriolering.
Weging:
5 %
Werkervaring beheercyclus
Op CV aantoonbaar werkervaring met de beheercyclus van vrijvervalriolering.
Weging:
5 %
Sollicitatiegesprek
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Tijdens het gesprek worden de competenties zoals beschreven in de kandidaatomschrijving getoetst. Daarnaast wordt gekeken naar de persoonlijke presentatie in het gesprek en in hoeverre de kandidaat past binnen de organisatie en het team.
Weging:
25 %
|