Startdatum 19-03-2018
Einddatum 30-06-2018
Optie tot verlenging ja
Uren per week 18
Opdracht omschrijving
Managen van het verbeterproject Splunk binnen de Nationale Politie. Binnen dit project worden onder meer het technisch en functioneel beheer van Splunk ingericht en zal een major update plaatsvinden. Tevens zal een koppelng met Cognos worden gerealiseerd.
Inrichten en implementatie logging (Splunk) ten behoeve van het genereren van technische- en management informatie van Mobiel Werken binnen de Nationale Politie.
Adviseren over de inrichting van de management informatie ten aanzien van Mobiel Werken binnen de Nationale Politie.
Voor wat betreft de duur van de opdracht; voor nu is in de aanvraag 30-06-2018 als einddatum opgenomen, echter wordt het contract in alle waarschijnlijkheid verlengd tot 31-12-2018 met daaropvolgend mogelijkheid tot verlenging van maximaal 2 keer voor de duur van 12 maanden.
Doelstelling
De invoering van "Mobiel tenzij" is sterk gebaat bij de toepassing van de loggingsdata die m.b.v. Splunk wordt verzameld. De inrichting van deze tool is gericht op het beschikbaar stellen aan de eenheden van relevante management informatie. Analyses daaruit geven inzicht in de mate van in gebruik name en gebruik door politiemedewerkers in de Operatie van de smartphone en mobiele functionaliteiten. De logging informatie biedt nieuwe data. Samen met Cognos is het een instrument om op strategisch (Korpsleiding en Eenheidsleiding), tactisch (Basisteams) en operationeel (medewerkers) te gebruiken als sturingsmiddel.
Verantwoordelijkheden
Verantwoordelijk voor de inrichting, implementatie en in beheer name van de logging binnen Mobiel Werken.
Adviseren over de presentatie van management informatie op basis van logging informatie.
Vakmatige taken
Inbreng en ervaring op het gebied van (mobiele) architectuur, bedrijfsprocessen, randapparatuur, ketensamenwerking, toepassing identificatiefuncties (biometrie e.d.), samenwerking in de keten en vernieuwing op organisatorisch en informatorisch terrein, bekend met de toepassing daarvan binnen scrumteams en agile werken.
Sparringpartner voor collega software en Enterprise architecten,ontwikkelaars, informatie analisten en projectleiders
Opstellen projectplan en projectrapportages.
Advisering logging informatie.
Leidinggevende taken
Is onderdeel van het programma management team en verantwoordelijk voor het inbrengen van gedegen inhoudelijke input.
Geeft sturing aan medewerkers binnen een systeemteam met daarin informatie analisten, ontwikkelaars en beheerders.
Contacten
Breed netwerk binnen de Politie, Eenheden, Directie IV, diensten IM en ICT.
Breed netwerk binnen de strafrechts- en vreemdelingenketen.
Leveranciers, ontwerpers, architecten, product owners, ontwikkelaars.
Inzet in de lijn of project
Inzet in het proframma Mobiel Werken
Opleiding
Minimaal een afgeronde 4 jarige HBO opleiding.
Werkervaring
In de afgelopen 5 jaar, minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring als implementatie manager / technisch projectleider binnen de overheid met meer dan 1.000 medewerkers.
Minimaal 5 jaar werkervaring binnen de Politie.
Aantoonbare werkervaring op het gebied van scaled agile.
Competenties
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
Creativiteit
Initiatief
Integriteit
Klantgerichtheid
Netwerkvaardigheid
Communicatief
Prijs (eisen)
Geen limieten
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.
Kwaliteit (eisen)
Eis 1:
U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen. Dit is in het Nederlands opgesteld op basis van ons CV template en bij voorkeur in PDF-formaat.
Toelichting:
Bij het niet voldoen aan bovenstaande eis, zal de aanbieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template Algemeen 1.2.doc
Eis 2:
U heeft minimaal een afgeronde 4 jarige HBO opleiding.
Toelichting:
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De winnende inschrijver moet binnen 7 kalenderdagen het bewijsmiddel overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde certificering beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 3:
De kandidaat bezit de competenties:
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit - Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.
Initiatief - Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
Integriteit - Geeft invulling aan het werk, op een manier die in overeenstemming is met maatschappelijke waarden en normen, die relevant zijn voor de politie.
Klantgerichtheid - Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
Netwerkvaardigheid - Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
Creativiteit - Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden.
Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid - Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.
Toelichting:
Dit moet middels concrete voorbeelden duidelijk uitkomen tijdens het verificatiegesprek. Geef aan op welke wijze de competenties worden toegepast bij de uitvoering voor het gunnen van opdracht. Bij het niet voldoende aantonen zal de aanbieding terzijde worden gelegd.
Eis 4:
U heeft aantoonbare kennis en recente ervaring met inrichten en implementatie logging (Splunk) ten behoeve van het genereren van technische- en management informatie.
Toelichting:
Dit moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn benoemd in het CV van de kandidaat.
Noem in het CV bij de werkzaamheden het nummer van deze eis, hoe je aan deze eis voldoet, de naam van de opdrachtgever(s). Noem de periode in (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Bij het niet benoemen van het aantal jaren werkervaring en bij welke opdrachtgever deze kennis is opgedaan, zal de aanbieding terzijde worden gelegd.
Gunningscriteria (wensen)
50 %
Wens 1:
U heeft ervaring op het gebied van (mobiele) architectuur, bedrijfsprocessen, randapparatuur, ketensamenwerking, toepassing identificatiefuncties (biometrie e.d.), samenwerking in de keten en vernieuwing op organisatorisch en informatorisch terrein, tevens bent u bekend met de toepassing daarvan binnen scrumteams en agile werken.
Toelichting:
Motiveer de rol van de kandidaat, de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj), ervaring en geef een situatieschets waaruit bovenstaande ervaring blijkt. Geef een beschrijving van een recente opdracht (en). De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden dmv een rapportcijfer (4 = matig, 7 = voldoende en 10 = uitstekend). Scoreverdeling: Rapportcijfer 4: 1/5 Rapportcijfer 7: 3/5 Rapportcijfer 10: 5/5. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Het ontbreken van de informatie leidt tot puntenaftrek.
30 %
Wens 2:
In de afgelopen 5 jaar, minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring als implementatie manager / technisch projectleider.
Toelichting:
Dit moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn benoemd in het CV van de kandidaat.
Noem in het CV bij de werkzaamheden het nummer van deze wens, hoe je aan deze wens voldoet, de naam van de opdrachtgever(s). Noem de periode in (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Bij het niet benoemen van het aantal jaren werkervaring en bij welke opdrachtgever deze kennis is opgedaan, worden er geen punten aan deze wens toegekend.
20 %
Wens 3:
U heeft in de afgelopen 8 jaar, minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan binnen de Nationale Politie.
Planning
Start publicatie 18-12-2017 00:00
Einddatum vragen 21-12-2017 12:00
Beantwoording vragen 21-12-2017 23:59
Sluiting publicatie 28-12-2017 12:00
Beoordeling offertes (vanaf) 28-12-2017 00:00
Verwachte terugkoppeling 12-03-2018 23:59
|