In de aankomende 5 maanden zal je in hoofdlijnen bezig zijn met:

Het coördineren/samenwerken met een security consultent om ODRU AVG-proof te maken;

Het autorisatieprocedure verder uitrollen en autorisatie verlenen;

Het project ‘vervanging uitvoeren’ oppakken en afronden, incl. verplichte beleidstukken opstellen;

Het project ‘archiefvernietiging systematisch inrichten’ uitrollen;

Zorgdragen voor en opstellen van beleidstukken rondom informatievoorziening en of/ beveiliging;

Kwaliteitscontroles coördineren, het begeleiden van het vierogen principe bij het DIV-team en bepaalde controles uitvoeren op hoofdniveau (denk hierbij bijvoorbeeld aan een analyse van het vierogen principe).

Als vraagbaak fungeren op het gebied van informatie management en beveiliging. informatiebeveiliging.

 

 

Vereisten / knock-outcriteria

1. Een afgeronde SOD of Record management opleiding (of minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op dit vakgebied);

2. Minimaal afgeronde cursus op het gebied van privacy en informatiebeveiliging;

3. Een motivatie in het cv welke geschreven is door de kandidaat.

 

 

Gunningscriteria (weging)

4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de applicatie Decos Join (15 punten);

5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opzetten en uitvoeren van vervanging/substitutie (20 punten);

6. Aantoonbare kennis van bewaartermijnen en classificatie van documenten (archiefwet) blijkend uit relevante werkervaring/recente cursussen (15 punten);

7. Aantoonbare kennis van de privacywetgeving en informatiebeveiliging (25 punten);

8. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (25 punten).

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-       Innovatieve-/vernieuwingsgericht;

-       Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk;

-       Overtuigingskracht;

-       Resultaatgericht;

-       Omgevingsbewustzijn;

-       Projectmatig werken.