Van 12-3-2018 t/m 31-12-2018   |   Optie verlenging: 3 x 6 maanden

€0 - €80 per uur   |   Juridisch   |   Uren: 16 per week   |   Aantal FTE: 

 

Planning

Start publicatie 20-02-2018 00:00 

Vragen stellen tot 26-02-2018 09:00 

Beantwoording vragen 26-02-2018 16:00 

Offerte indienen tot 05-03-2018 09:00 

Start beoordeling 05-03-2018 09:00 

Verwachte gunning 09-03-2018 00:00 

 

 

 

Opdrachtomschrijving

Algemeen

De afdeling Bedrijfsvoering is verantwoordelijk voor het adviseren aan, faciliteren en ondersteunen van de primaire processen. De afdeling bestaat momenteel uit ca. 70 medewerkers. Eén afdeling met verschillende opgaven, waarin drie teamleiders samen verantwoordelijk zijn voor de dagelijkse leiding van de afdeling. De verschillende werkterreinen zijn: ICT, DIV, juridisch advies, financiën, P&O, inkoop, bestuurssecretariaat, basisregistraties en belastingen.

 

In het cluster Juridisch advies adviseer je samen met vier andere juridisch adviseurs vanuit de pijlers samenhang, vakmanschap en samenwerken de organisatie op het gebied van diverse juridische onderwerpen. Jouw rol is dat je zorgt voor vertaling van wet- en regelgeving van buiten naar binnen, het maken van nieuw beleid, ervoor zorgen dat je HR-collega’s goed op de hoogte zijn en bewaken dat e.e.a. goed in de processen en administratie wordt doorgevoerd. Daarnaast ben je breed inzetbaar op diverse juridische vraagstukken.

 

Wat ga je doen?

• voorbereiding op de wet normalisering rechtspositie ambtenaren (WNRA) als procesbegeleider.

• Je adviseert ten aanzien van juridische vraagstukken over personeelsdossiers

• Je adviseert management en bestuur over landelijke trends en wijzigingen op het gebied van arbeidsvoorwaardelijke en rechtspositionele vraagstukken

• Naast advisering over arbeidsvoorwaardelijke en rechtspositionele vraagstukken houd je je ook bezig met juridische vraagstukken in brede zin.

 

De opdracht wordt gelijktijdig intern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid, gaat de voorkeur van de gemeente uit naar de interne kandidaat.

Kandidaatomschrijving

• Je bent analytisch sterk en weet snel tot de essentie van zaken te komen;

• Je bent in staat om zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken te herkennen en je bent je bewust van je eigen positie en invloed in dat grotere geheel;

• Je bent ervaren, resultaatgericht, zelfstandig, proactief, een teamspeler en je hebt een flexibele manier van werken;

• Je hebt een heldere, prettige manier van communiceren zowel mondeling als schriftelijk, met aandacht voor proces en relatie.

 

De competenties zoals verwoord in de opdracht- en kandidaatomschrijving worden in de motivatiebrief en/of tijdens het gesprek getoetst door de gemeente.

 

 

 

Eisen

Opleiding

Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding. 

 

 

Werkervaring

Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring met advisering op het gebied van Arbeidsvoorwaarden én Rechtspositie, opgedaan in de afgelopen 5 jaar bij of voor een gemeente. 

Referentie vereist 

 

 

Motivatiebrief

Motivatiebrief, door de kandidaat zélf geschreven (max 1 A-4) wordt als bijlage toegevoegd. 

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP

De functie van Arbeidsjuridisch adviseur wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de Arbeidsjuridisch Adviseur is niet mogelijk. Daarom is er sprake van een dienstbetrekking waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA. Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen, kunnen zich laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, dat de offerte indient. 

 

 

Gevraagde documenten

aanleveren na gunning 

VOG

 

 

Gunningscriteria

Weging prijsdeel:  10 %

 

 

Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). De brief dient door de kandidaat zélf geschreven te worden en wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties in de opdracht/kandidaat omschrijving.

Weging: 25 %

 

Werkervaring Advies Privaatrechtelijke zaken

Op CV aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar met het geven van juridisch advies over Privaatrechtelijke zaken. ! Laat dit duidelijk en letterlijk terugkomen in het CV.

Weging: 11 %

 

 

Opleiding

Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde Universitaire Juridische opleiding, richting Arbeidsrecht.

Afgeronde Universitaire opleiding Rechten (5 %)

Afgeronde Universitaire opleiding Rechten, richting Arbeidsrecht (9 %)

Weging: 9 %

 

 

Werkervaring Advisering wet APPA

Op CV aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar met het adviseren in het kader van de Wet APPA. ! Laat dit duidelijk en letterlijk terugkomen in het CV.

Weging: 5 %

 

 

Meerjarige werkervaring gemeente

Op CV aantoonbaar werkervaring met advisering op het gebied van Arbeidsvoorwaarden én Rechtspositie bij of voor een gemeente.

3-4 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 6 jaar (8 %)

méér dan 4 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 6 jaar (15 %)

Weging: 15 %

 

 

Sollicitatiegesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de opdracht- en kandidaatomschrijving. Tevens wordt er gekeken of er een klik met de kandidaat is. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 25% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek

Weging: 25 %