Details opdracht


Vorige  Volgende

Referentienummer: 92125:1
 
Opdracht: Teammanager Functioneel Beheer, 32-36 u per wk
 
Sluitingsdatum: 2013-10-10 13:00
 
Status: gesloten
 
Vakgebied: Personeel en organistatie, ICT (zakelijke automatisering)
 
Provincie: Noord-Holland
 
Beschrijving:

LET OP: Als je een aanbieding wilt verrichten op deze opdracht moet je reeds gekwalificeerd zijn bij de betreffende opdrachtgever. Je kunt alleen aanbiedingen verrichten op opdrachten die zijn gepubliceerd na jouw registratie- en kwalificatiedatum.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Tenderplace op telefoonnummer: 020-5216207

Profiel opdracht

De teammanager geeft dagelijks leiding aan 23 fte en is integraal verantwoordelijk voor beheer, personeel en resultaten binnen de vastgestelde kaders van DWI. De teammanager neemt beslissingen over het ontwikkelen en realiseren van beleid op het gebied van systeemontwerp en applicaties, de inhoud en voorwaarden van Service Niveau Overeenkomsten en uitbestede werkzaamheden, het realiseren van teamdoelstellingen en de aansturing van het team.


Aangestuurd team
• plant en verdeelt het werk; bewaakt de voortgang, productiviteit en kwaliteit;
• beslist over instroom, doorstroom, uitstroom en verlof van teamleden;
• begeleidt, traint en coacht medewerkers ter realisatie van output en producten;
• coördineert en superviseert deskundigheidsbevordering van het team;
• ziet toe op naleving van wet- en regelgeving, richtlijnen en procedures;
• is verantwoordelijk voor de interne communicatie binnen het onderdeel en de bijdrage aan de ‘business school’ vanuit het onderdeel;


Ontwikkeld en gerealiseerd ontwikkelingsbeleid
• signaleert ontwikkelingen en verkent nieuwe technologie op specifiek vakgebied;
• initieert, onderzoekt en analyseert haalbaarheid van innovatie voor DWI;
• vertaalt ontwikkelingen naar beleid voor ICT-systeemontwerp en validiteit;
• legt beleidsvoorstellen en adviezen voor aan Manager ICT;
• superviseert functioneel en technisch ontwerp van applicaties c.q. nieuwe en aangepaste systeemfunctionaliteiten;
• superviseert bron- en versiebeheer van alle DWI-systemen;
• stelt kaders, meetpunten en SNO’s op en bewaakt deze
• superviseert bron- en versiebeheer van alle DWI-systemen;
• bewaakt implementatie van beleid, producten en adviezen; geeft zonodig instructie en presentaties;
• evalueert geïmplementeerd beleid, producten en adviezen, stelt hiertoe bestuurs-en managementrapportages op en legt deze voor aan het Manager;
• adviseert Manager ICT en proceseigenaren op het vakgebied;
• initieert en leidt projecten op het vakgebied; bewaakt hierbij voortgang, kwaliteit en budget;


Gerealiseerde teamdoelstellingen
• treedt op als eerste aanspreekpunt voor de taakvelden van het team;
• vertaalt vastgesteld DWI-beleid naar implementatie binnen het team;
• bereidt teamjaarplan voor, legt dit voor aan Manager en realiseert goedgekeurd plan;
• signaleert knelpunten en adviseert Manager over het specifieke vakgebied;
• initieert en leidt projecten ter optimalisering van de werkprocessen;
• neemt deel aan multidisciplinair in- en extern overleg, projecten en werkgroepen;

 


Eisen (inhoud)

U biedt maximaal 1 kandidaat aan. Knock out

Het CV (LET OP: maximaal 5 pagina's) van de kandidaat is aan de map achter deze vraag toegevoegd. Knock out

De kandidaat beschikt over academisch werk-en denkniveau opgedaan door relevante werkervaring en/of een behaald WO diploma. Een kopie van dit WO diploma kan toegevoegd worden in de map achter de vraag. Knock out

De kandidaat is in het bezit van een relevant diploma en/of opleiding op het snijvlak van organisatie en ICT. Een kopie van dit diploma kan worden toegevoegd in de map achter deze vraag. Knock out

De kandidaat heeft aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van werk en inkomen en bestuurlijke processen. Dit moet duidelijk blijken uit het toegevoegde CV. Knock out

De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring op het gebied van functioneel beheer in vergelijkbare organisaties en met een hoge complexiteit. Deze ervaring is opgedaan in de afgelopen 10 jaar. Dit moet duidelijk blijken uit het toegevoegde CV. Knock out

De kandidaat heeft minimaal 5 jaar relevante leidinggevende werkervaring aan een afdeling van vergelijkbare omvang dan wel groter. Deze ervaring is opgedaan in de afgelopen 10 jaar. Dit moet duidelijk blijken uit het toegevoegde CV. Knock out

De kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Knock out


Wensen

Kandidaat heeft soortgelijke werkzaamheden verricht in dienst van/in opdracht van een 100.000+ gemeente. Indien de kandidaat aan deze wens kan voldoen, dan blijkt dit duidelijk uit het toegevoegde CV. Weging 30%.

De kandidaat heeft ervaring in een soortgelijke opdracht en kan hiervan een referentie overleggen conform het referentiemodel van de gemeente. Indien de kandidaat aan deze wens kan voldoen, levert u van deze ervaring een referentie aan waarbij u gebruik maakt van het referentiemodel van de gemeente. Deze kunt u vinden in de map 'download documenten'. Het referentiemodel wordt voorzien van actuele contactgegevens. Aanbiedingen met onduidelijke of onvolledig ingevulde referenties worden terzijde gelegd en dingen niet verder mee.
Er kan rechtstreeks contact worden opgenomen met de referent zonder tussenkomst van de leverancier en/of kandidaat. Met uw inschrijving gaat u daarmee akkoord. Weging 30%.


Eisen (procedure)

De aangeboden kandidaat is beschikbaar direct na gunning voor 32 - 36 uur per week voor de periode van 3 maanden. Er is een optie tot verlenging mogelijk tegen dezelfde condities.
Knock out

U gaat akkoord met de opdrachtovereenkomst en de Eigen Verklaring en voegt de Eigen Verklaring, geheel ingevuld en ondertekend, toe aan de map achter deze vraag. De eigen verklaring kan gevonden worden in de map 'download documenten' en moet worden ingevuld en aangeleverd per offerteaanvraag. Met uw inschrijving gaat u tevens akkoord met de concept opdrachtovereenkomst die u kunt vinden in de map 'download documenten'. Deze opdrachtovereenkomst hoeft op het moment van aanbieding niet te worden ingevuld. Knock out

U gaat ermee akkoord, dat indien de gegunde kandidaat om welke reden dan ook uitvalt, althans niet beschikbaar is, de Gemeente zich het recht voorbehoudt alsnog over te gaan op de opvolgend gekwalificeerde kandidaat en om met deze kandidaat een overeenkomst voor het overgebleven deel van de opdracht aan te gaan. Of om de opdrachtnemer te verzoeken om een vervangend kandidaat aan te leveren. Knock out

Het is de verantwoordelijkheid van de leverancier en de kandidaat om er voor te zorgen dat dezelfde kandidaat niet door twee partijen of meer wordt aangeboden. Indien dit toch gebeurt, dan worden beide partijen en de kandidaat van deelname uitgesloten. U heeft bovenstaande gelezen,begrepen en gaat hiermee akkoord. Knock out

 
Type opdrachtgever: Gemeente
 
Vorige Volgende Terug naar overzicht 
... disclaimer | contact | algemene voorwaarden