Van 7-5-2018 t/m 31-12-2018 | Optie verlenging: 4 x 3 maanden
€0 - €50 per uur | Sociale zaken & Werkgelegenheid | Uren: 24 per week | Aantal FTE:
Planning
Start publicatie 17-04-2018 00:00
Vragen stellen tot 19-04-2018 08:00
Beantwoording vragen 19-04-2018 16:00
Offerte indienen tot 30-04-2018 09:00
Start beoordeling 30-04-2018 09:00
Verwachte gunning 04-05-2018 00:00
Opdrachtomschrijving
Je werkt mee in een team van collega's en voert daarbij alle taken op het gebied van Schuldhulpverlening in de 1e lijn uit. Je voert aanmeldings-, intake- en voortgangsgesprekken en stelt samen met de aanvrager een plan van aanpak op. Je begeleidt de aanvrager bij de uitvoering van dit plan. Hieronder kunnen budgetadvies en coaching vallen maar ook het mede zorgdragen voor stabilisatie van inkomsten en uitgaven. Je inventariseert schulden en realiseert betalingsregelingen. Zo nodig verwijs je aanvragers door naar ketenpartners of naar de 2de lijn. Je voert regie op de trajecten die in 2de lijn bij de GKB zijn ingezet.
Kandidaatomschrijving
Je beschikt over minimaal MBO werk-en denkniveau en hebt (een) opleiding(en) op het vakgebied van Schuldhulpverlening gevolgd. Daarnaast beschik je over ervaring met het werken als Schuldhulpverlener en ben je bekend met het werken binnen een gemeentelijke omgeving. Je kunt goed zelfstandig werken maar je werkt ook prima samen met andere professionals binnen en buiten je team. Je bent bekend met GWS4all/Suite en Key2SHV.
De comptenties uit de opdracht- en kandidaatomschrijvng worden door de IGSD getoetst in de motivatiebrief en/of de gespreksronde.
Eisen
Opleiding
Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde MBO Opleiding.
Werkervaring
Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar als Schuldhulpverlener bij een overheidsorganisatie.
Referentie vereist
Motivatiebrief
De inschrijver voegt een door de kandidaat zélf geschreven motivatiebrief van de kandidaat toe als bijlage.
Detacherings/payrollbureau, intermediair of ZZP
De functie van Schuldhulpverlener wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de Schuldhulpverlener is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA. Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen, dienen zich te laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, dat de offerte indient. De zzp'er gaat bij gunning van de opdracht een (flexibel) dienstverband aan met het betreffende detacheringsbureau of payroll-bedrijf.
Gevraagde documenten
Aanleveren na gunning
VOG
Gunningscriteria
Weging prijsdeel:
10 %
Motivatiebrief
Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
De brief dient door de kandidaat zélf geschreven te worden. De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). De brief wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving.
Weging:
25 %
Systeemkennis Suite4all en Key2SHV
Op CV aantoonbaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 2 jaar met Suite4all en/of Key2SHV ! Let op: laat de werkervaring met deze systemen duidelijk terugkomen in het takenpakket!
Werkervaring met Suite4all óf Key2SHV (6 %)
Werkervaring met Suite4all én Key2SHV (11 %)
Weging:
11 %
Gemeentelijke werkervaring
Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar als Schuldhulpverlener bij een gemeente.
Weging:
16 %
Vakopleiding SHV
Op CV aantoonbaar een afgeronde Vakopleiding op het gebied van Schuldhulpverlening.
Weging:
7 %
Beschikbaarheid: Startdatum 7 mei 2018
Op CV aantoonbaar is de kandidaat per 7 mei 2018 beschikbaar voor 24 uur per week. ! Let op: laat de beschikbaarheid duidelijk terugkomen in het CV. Zo niet, dan wordt de bijbehorende score niet toegekend.
Weging:
6 %
Sollicitatiegesprek
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving. Tevens wordt er gekeken of er een klik is met de kandidaat. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 25% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek.
Weging:
25 %
|