Opdracht

De unit Werk & Participatie ontwikkelt en geeft uitvoering aan vernieuwende re-integratieprojecten. De bedrijfscultuur is te kenmerken als:

proactief, initiatie nemend en inspelend op ontwikkelingen op het gebied van re-integratie;

doelgericht, creatief, resultaat- en oplossingsgericht;

flexibel, professioneel en gericht op samenwerking.

In opdracht van Gemeente Zeist is de ambitie uitgesproken 130 extra uitstroom te realiseren in 2018 naast de reguliere basis uitstroomdoelstelling, waar het Project ‘ImpulZ Zeist’ uitwerking aan zal geven. Klanten met grote afstand zullen intensief begeleid worden door het ImpulZ Team, naast dat bemiddeling- en trainingsinstrumenten worden ingezet om deze doelstelling te realiseren. Binnen het ImpulZ Team is aanvullend ook extra aandacht gewenst op handhavende en verzuim activiteiten door een dedicated medewerker handhaving/verzuim. 

Het takenpakker bestaat uit:

Afhandeling signalen “2 keer niet verschijnen op uitnodiging” 

gesprek

rapportage en advies

Afhandelen signalen “niet ziek na ziekmelding” 

gesprek

rapportage en advies

Verder ondersteunen bij poort, instroom beperken 

ondersteunen bij re-integratiegesprekken

Maatregelenonderzoek waarbij het accent niet moet liggen op de maatregel an sich maar op het bereiken van een gedragsverandering

Poortonderzoeken, reguliere onderzoeken (i.s.m. Handhaving)

 

 

Vereisten / knock-outcriteria 

1. Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Medewerker Handhaving

2. Maximum uurtarief € 55,-

 

 

Gunningscriteria (weging)

3. Afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau (30 punten)

4. In de afgelopen 6 maanden onafgebroken werkzaam geweest als handhaver (20 punten)

5. Aantoonbare werkervaring met GWS/Suite (20 punten)

6. Aantoonbare werkervaring met gesprekstechnieken als LSD en Motiverende Gespreksvoering (15 punten)

7. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (15 punten)