Van 1-6-2018 t/m 28-9-2018   |   Optie verlenging: 3 x 3 maanden 

€0 - €90 per uur   |   Ruimtelijke ordening & Milieu   |   Uren: 36 per week   |   Aantal FTE: 

 

 

Planning

Start publicatie 01-05-2018 00:00 

Vragen stellen tot 08-05-2018 08:00 

Beantwoording vragen 08-05-2018 16:00 

Offerte indienen tot 14-05-2018 08:00 

Start beoordeling 14-05-2018 08:00 

Verwachte gunning 18-05-2018 00:00 

 

 

 

Opdrachtomschrijving

Als assistent-projectleider ondersteun je de projectleider bij het realiseren van ruimtelijke projecten en initatieven vanuit de samenleving. Je bent in staat het overzicht te bewaken en het projectteam te helpen voortgang te maken in het project. Daarnaast ben je in staat een aantal deelprojecten zelfstandig op te pakken.

 

 

 

Functie-informatie

Als assistent-projectleider ben je de rechterhand van de projectleider. Je borgt de kwaliteit van gemaakte afspraken, prioriteert en bewaakt (in overleg met de projectleider) de samenhang tussen de projectonderdelen. Je neemt deel aan in- en extern overleg en verzorgt de projectadministratie. Je levert daarnaast een inhoudelijke bijdrage en signaleert afwijkingen tijdig. Daarnaast stuur je zelfstandig een aantal deelprojecten aan. 

 

 

Uren

Het dienstverband wordt aangegaan voor 36 uur per week. Mogelijk vindt er een afbouw van de uren plaats gelet op het inwerken van een nieuwe collega.

 

 

Kandidaatomschrijving

 

Wat vragen wij?

Minimaal een afgeronde HBO (bij voorkeur academische) opleiding op het gebied Planologie en/of Ruimtelijke Ordening en/of Ruimtelijke ontwikkeling.

Aantoonbare ervaring met de (deel)aansturing van ruimtelijke/stedenbouwkundige ontwikkelingsplannen en/of ruimtelijke/stedenbouwkundige projecten in (vooral) de bestaande stedelijke omgeving gedurende minimaal 3 jaar in de afgelopen 8 jaar.

Je beschikt over goede communicatieve en samenwerkingsvaardigheden en hebt een goed gevoel voor politieke verhoudingen.

 

 

Competenties op het gebied van: 

Resultaatgerichtheid: voor jou staat resultaat voorop en je bent een sterke onderhandelaar;

Coachen: de organisatie bezit voldoende taakgerichtheid, maar de effectiviteit binnen projecten kan worden verbeterd;

Plannen en organiseren: de vaardigheid om de (project)organisatie aan te spreken op de afspraken;

Creativiteit: het vermogen om oplossingen buiten de kaders aan te dragen.

Omgevingssensitiviteit: in staat zijn het krachtenveld binnen en buiten het project te overzien en door juiste interventies draagvlak weten te creëren.

Genoemde eisen en competenties zullen door de opdrachtgever worden beoordeeld in de motivatiebrief en/of tijdens het gesprek.

 

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP

De functie van Assistent-projectleider wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de Assistent-projectleider is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA.

 

Zzp-ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen, dienen zich te laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, dat de offerte indient. De zzp-er gaat bij gunning van de opdracht een (flexibel) dienstverband aan met het betreffende detacheringsbureau of payroll-bedrijf.

 

 

 

Eisen

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP

De functie van Assistent-projectleider wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de Assistent-projectleider is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA. Zzp-ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen, dienen zich te laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, dat de offerte indient. De zzp-er gaat bij gunning van de opdracht een (flexibel) dienstverband aan met het betreffende detacheringsbureau of payroll-bedrijf.? 

 

 

Opleiding

Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding. 

 

 

Werkervaring

Op cv aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 8 jaar met de (deel)aansturing van ruimtelijke/stedenbouwkundige ontwikkelingsplannen en/of ruimtelijke/stedenbouwkundige projecten bij of voor een overheidsorganisatie. 

Motivatiebrief, door de kandidaat zélf geschreven

Door de kandidaat zélf geschreven motivatiebrief, door de inschrijver als bijlage toe te voegen. 

 

 

Gunningscriteria

Weging prijsdeel:  20 %

 

 

Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Er dient door de kandidaat zélf gemotiveerd aangegeven te worden waarom de kandidaat geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). Dit wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving.  

Weging:  25 %

 

 

Opleiding

Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde WO-opleiding Planologie en/of Ruimtelijke Ordening en/of Ruimtelijke Ontwikkeling.

Weging: 10 %

 

 

Meerjarige werkervaring

Op cv aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring met de (deel)aansturing ruimtelijke/stedenbouwkundige ontwikkelingsplannen en/of ruimtelijke/stedenbouwkundige projecten bij of voor een overheidsorganisatie.

4-5 jaar werkervaring opgedaan in de afgelopen 8 jaar (10 %)

5-6 jaar werkervaring opgedaan in de afgelopen 9 jaar (15 %)

6 jaar of meer werkervaring, opgedaan in de afgelopen 10 jaar (20 %)

Weging: 20 %

 

 

Sollicitatiegesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving. Tevens wordt er gekeken of er een klik is met de kandidaat. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 25% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek. 

Weging: 25 %