Situatieschets

OPDRACHTGEVER heeft een missie en visie op het gebied van duurzame mobiliteit.

De missie is om de juiste mens op de juiste plek op het juiste moment in een wendbare organisatie te krijgen. De visie is dat iedere medewerkerverantwoordelijk is voor zijn eigen loopbaan en het maken van keuzes. Wanneer men zelf niet kiest wordt er voor hem gekozen.

De organisatie faciliteert en begeleidt de medewerker bij het maken van die keuzes, en zal indien nodig sturen.

Op dit moment is er ontzettend veel informatie, echter maakt dit het lastig om te vinden wat bij despecifieke situatie van een medewerker hoort.

Om dit te bereiken wil OPDRACHTGEVER :

-Mensen motiveren om actief bij te dragen aan het succes van OPDRACHTGEVER

-Zorg dragen dat mensen zelf regisseur zijn van hun eigen ontwikkeling

-Dat mensen actief gebruikmaken van bestaande mobiliteitsinterventies

-Dat mensen goed voorbereid het RKW-gesprek (OPDRACHTGEVER beoordelingsgesprek) in gaan -om de wensen en loopbaanpaden te bespreken

Om de mobiliteit van medewerkers binnen ons bedrijf te vergroten is Ken Je Koers opgezet.

Onderdelen ‘Ken Je Koers’:

-Inzicht en vergroten van eigenaarschap voor je eigen loopbaan

-Motivatieprofiel, Persoonlijkheidsstijl en Persoonlijke Waarden vaststellen

-Evaluatie en Analyse

-Voorbereiding RKW-gesprek

Het team moet een prototype ontwerpen en ontwikkelen om de doelen van Ken Je Koers te ondersteunen.

Doelen

-Eigenaarschap vergroten voor eigen loopbaan

-Urgentiebesef vergroten bij leidinggevenden

-Medewerkers in hun kracht zetten (profiel/paspoort)

-Vorm

“Platform” voor medewerkers dat blijft triggeren om aan de slag te blijven met loopbaan / mobiliteit

Mobiliteitsinterventies (van systemen tot coaching) op een vraag gestuurde manier aanbieden i.p.v. aanbodgericht. Start met trainees, later bedrijf-breed

Als pilot worden de groep met Trainees gebruikt welke op 1 maart 2014 een nieuwe functie moeten vervullen. 6 weken van tevoren (medio januari) beginnen zij met het oriënteren op de nieuwe functie. Het prototype zal ter ondersteuning van deze oriëntatie moeten worden ingezet.

De volgende drie rollen/ personen dienen binnen het team vertegenwoordigd te zijn:

-HR specialist

-Designer (incl. HTML 5 prototype)

-Functioneel analist / technisch projectleider

Met nadruk wordt gezocht naar een team van personen met bovengenoemde rollen/profielen die elkaar aanvullen en waarvan minimaal 80% aantoonbaar eerder heeft samengewerkt in een vergelijkbaar traject.

Bijdrage van het ontwikkelteam

Het team draagt direct en indirect bij aan het ontwerpen en ontwikkelen van het concept Ken Je Koers.

Hoofdtaken per functie

-Functioneel analist / technisch projectleider

-Afstemming met HR domein binnen de Corporate Dienst.

-Vertalen functionele wensen naar doelarchitectuur.

-Opstellen globaal ontwerp

-Borgen dat gegevens ontsloten kunnen worden richting BI omgeving.

-Beoordelen technische architectuur.

-Aansturen supply organisatie.

Competenties

Bedrijfscompetenties (geldend voor hele team)

Algemeen OPDRACHTGEVER

Kent de missie en bedrijfsdoelstellingen van OPDRACHTGEVER.

Kent de hoofdlijnen van de organisatie van OPDRACHTGEVER.

Kennis van relevante OPDRACHTGEVER aandachtsgebieden.

Gedragscompetenties OPDRACHTGEVER

Samenwerken:Levert een actieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat of probleemoplossing, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van persoonlijk belang is.

Klantgerichtheid:Onderzoeken van wensen en behoeften van de klant en hiernaar handelen. Anticiperen op behoeften van klanten. Hoge prioriteit geven aan servicebereidheid en klanttevredenheid.

Resultaatgerichtheid: Is actief gericht op het behalen van resultaten en doelstellingen en heeft de bereidheid om in te grijpen bij tegenvallende resultaten.

Functiecompetenties(per functie)

Functioneel analist / technisch projectleider

Vakinhoudelijke competenties

Opleiding/kennis

-HBO werk- en denkniveau

-Aantoonbare ervaring in het vertalen van functionele wensen naar technische oplossingen;

-Gedegen kennis en ervaring met Informatiesystemen, informatiemanagement en processen. Lean Six -Sigma certificering is een pré.

-Kent en gebruikt de theorieën, methoden en instrumenten van zijn specialistisch vakgebied en heeft kennis van andere specialismen.

-Is generalist, maar ook gespecialiseerd op één of meerdere ICT domeinen

Technische kennis van en ervaring met het ontwikkelen van applicaties is een must

Aantoonbare ervaring binnen OPDRACHTGEVER met functieprofielen, mobiliteitsproblematiek en e-learning applicaties.

Ervaring

-Minimaal tien jaar aantoonbare ervaring als technisch projectleider voor het realiseren van applicaties.

-Minimaal 5 jaar ervaring als functioneel (informatie) analist voor het realiseren van applicaties

-Minimaal 5 jaar ervaring in de aansturing van de ontwikkeling van applicaties die ontsloten kunnen worden richting BI omgevingen.

-Is in staat om functionele klantbehoefte te vertalen in concrete IT oplossingen en deze ook technisch en functioneel te ontwikkelen en toe te passen binnen de organisatie.

-Aantoonbare ervaring met het werken met (ketens van) informatiesystemen;

-Aantoonbare ervaring als binnen het HR domein liefst in coachende rol

Gedragscompetenties

Resultaatgerichtheid: Is actief gericht op het behalen van resultaten en doelstellingen en heeft

Overtuigingskracht: Proberen anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en trachten instemming te verkrijgen door gebruik te maken van de juiste argumenten en methode. Stimuleert anderen in de directe werkomgeving om samen te werken, mede door het vertonen van voorbeeldgedrag.

Samenwerken: Een actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat of probleemoplossing, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van persoonlijk belang is.

Klantgerichtheid: Onderzoeken van wensen en behoeften van de klant en hiernaar handelen. Anticiperen op behoeften van klanten. Hoge prioriteit geven aan servicebereidheid enklanttevredenheid.

Kwaliteitsgerichtheid: Stelt hoge eisen stellen aan de kwaliteit van producten en diensten en handelt daarnaar.

Aanvraag gunningscriteria