| Beschrijving: |
Als Senior Beleidsadviseur Maatschappij heb je kennis van het brede beleidsterrein WWB en aanverwante regelgeving en je hebt passende werkervaring op dit terrein opgedaan. Je bent op de hoogte van de ontwikkelingen op het sociaal domein, met name de Participatiewet. Het is een pré als je ook affiniteit hebt met het Wmo beleidsterrein.
Taken
Als Senior beleidsadviseur Maatschappij ga je je onder andere bezig met het:
Maken van nieuw WWB-beleid en daaraan gerelateerde beleidsterreinen;
Bijdragen aan de verbinding tussen Participatiewet en Wmo;
Overleggen met de wethouder over strategische- en tactische onderwerpen;
coachen van een medewerker met betrekking tot het beleidsadvieswerk:
- Aanpassen en aanscherpen van beleidsregels omtrent de WWB (en Wsw), handhaving,
- Opstellen van nieuwe verordeningen en aanpassen van bestaande verordeningen;
Minimabeleid en schuldhulpverlening;
Het verrichten van overige voorkomende werkzaamheden binnen de afdeling.
Aanvraag gunning criteria
|
Omschrijving
|
Knock-out
|
Belang (1 = minst, 10 = meest)
|
|
Minimaal een relevante afgeronde HBO/WO opleiding
|
|
8
|
|
Minimaal 3 jaar werkervaring als beleidsadviseur binnen het sociale domein bij een gemeente
|
|
|
|
Minimaal 2 jaar aantoonbare kennis van en ervaring met WWB, IOAZ, IOAW, inburgering, schuldhulpverlening, minimaregelingen en bijzondere bijstand. Dit dient duidelijk in het CV omschreven te staan.
|
|
|
|
Kandidaat moet ervaring hebben met het schrijven van beleid op zowel tactisch als strategisch niveau. Op strategisch niveau moet de kandidaat minimaal 2 stukken hebben geschreven.
|
|
6
|
|
Je bent als beleidsadviseur in staat om verbindingen te leggen tussen de relevante beleidsterreinen, dit dient in het CV middels een korte motivatie naar boven te komen.
|
|
7
|
|
Verder ben je initiatiefrijk en pakt graag verschillende zaken aan. Je bent ook proactief, probleemoplossend en communicatief vaardig, dit dient in het CV middels een korte motivatie naar boven te komen.
|
|
3
|
|
De kandidaat is minimaal 16 uur en maximaal 20 uur per week beschikbaar.
|
|
1
|
|
Kandidaat beschikt over didactische vaardigheden omdat de kandidaat een medewerker gaat coachen in het beleidsadvieswerk, dit dient in het CV middels een korte motivatie naar boven te komen.
|
|
|
CV-eisen
CV in Word of PDF-format, volledig in het Nederlands.
Minimaal 2 referenties (naam referent, organisatie, telefoonnummer).
CV (met motivatie en referenties) mag niet langer dan 7 pagina's zijn.
Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Waar in de gunningcriteria kennis en/of ervaring wordt gevraagd, moet dit specifiek uit het CV naar voren komen, zodat beoordeeld kan worden of daadwerkelijk aan de criteria wordt voldaan. Alleen een opsomming in een lijst van bijvoorbeeld systeemkennis volstaat niet. De mate van ervaring moet duidelijk worden toegelicht.
Bij de werkervaring in het CV dienen de periodes gespecificeerd te worden met maanden en jaartallen. Voorbeeld periode werkervaring augustus 2002 – december 2009.
Ook genoten opleidingen en cursussen dienen gespecificeerd te worden in jaartallen met de vermelding of de diploma/certificaat wel/niet behaald is.
Indien u niet voldoet aan deze eisen wordt uw aanbieding niet in behandeling genomen.
Procedure
De deadline voor het stellen van vragen kunt u terugvinden in de planning van de opdracht. Vragen met betrekking tot deze aanvraag kunt u alleen stellen via de button in deze aanvraag. U kunt geen vragen stellen aan de opdrachtgever, deze worden niet beantwoord. De antwoorden op deze vragen worden op dezelfde dag gepubliceerd. De deadline voor het aanbieden van kandidaten kunt u terugvinden in de planning van de opdracht, na deze termijn is het niet meer mogelijk om een aanbieding op deze aanvraag te doen.
De gunning:
Op basis van de gunningcriteria worden de best passende kandidaten door de inhuurdesk door gezet naar de manager. Indien er meerdere aanbiedingen met gelijke score zijn, wordt het tarief meegenomen in ranking en de beoordeling. De beste aanbiedingen worden door de manager uitgenodigd voor een intake. De kandidaten ontvangen hier uiterlijk de dag voor de geplande intake een uitnodiging voor. Indien u nog geen terugkoppeling op uw aanbieding heeft ontvangen, is uw kandidaat niet uitgenodigd voor de eerste gespreksronde. Mogelijk wordt uw kandidaat in een tweede gespreksronde alsnog uitgenodigd. Op basis van de aanbieding met gunningcriteria, prijs en het intakegesprek selecteert de manager de voor hem/haar best passende kandidaat.
Wij streven er naar u zo snel mogelijk terugkoppeling te geven over de status van uw aanbieding.
De inhuurdesk fee bedraagt € 2,85 per gewerkt uur.
Kandidaten kunnen op deze aanvraag aangeboden worden tot: 30 oktober 2013 18:00. Intakegesprekken vinden plaats op vrijdagmiddag 1 november 2013
|