In deze functie wordt een stimulerende en coachende rol verwacht.
Competenties adviseur IV financiën:
Analytisch vermogen (probleemanalyse)
Signaleert problemen; herkent belangrijke informatie; legt verbanden tussen gegevens. Spoort mogelijke oorzaken van problemen op; zoekt ter zake doende gegevens.
Niveau B (relaties leggen)
-Legt dwarsverbanden. Betrekt ideeën uit verschillende disciplines bij het oplossen van een probleem.
-Ziet de relatie tussen feiten en de mogelijke oorzaken en gevolgen.
-Geeft aan welke informatie vereist is voor een goede beeldvorming en gebruikt effectieve methoden teneinde de relevante informatie te vergaren.
-Onderzoekt alternatieven om zich een oordeel te vormen.
-Omschrijft realistische scenario’s met relaties tussen oorzaak en gevolg.
Visie
Neemt afstand van de dagelijkse praktijk en plaatst deze in een breder verband. Is in staat zich op de lange termijn te richten. Vertaalt informatie naar ideeën voor de toekomst.
Niveau C (visie op het eigen vakgebied)
-Heeft oog voor de gevolgen van ontwikkelingen voor het eigen vakgebied.
-Past relevante ontwikkelingen toe op het eigen vakgebied.
-Vertaalt de strategie en doelstellingen van de organisatie naar het eigen vakgebied.
-Deelt zijn/haar visie op het eigen vakgebied met anderen.
Inlevingsvermogen
Onderkent en verplaatst zich in de gevoelens en behoeften van anderen, en houdt rekening met de gevolgen van eigen handelen op andere mensen of onderdelen van de organisatie.
Niveau B (reageren)
-Gaat bewust om met andere normen, waarden en gedragscodes van partijen binnen en buiten het eigen onderdeel; neemt eigen positie in op basis van rolverdeling en (machts) verhoudingen.
-Reageert op onuitgesproken behoeften van anderen.
-Handelt op basis van eigen inschatting van (non-)verbale signalen en (in)formele hiërarchie en krachtenvelden; speelt in op onverwachte invalshoeken.
-Houdt rekening met ontwikkelingen en gevoeligheden binnen en buiten het eigen werkveld.
Overtuigingskracht
Overtuigt anderen van een bepaald standpunt om instemming te krijgen met bepaalde plannen, ideeën of producten.
Niveau B (verkopen)
-In discussies weet hij/zij instemming voor zijn/haar standpunt te verkrijgen van anderen.
-Weet zijn/haar standpunt te verkopen.
-Weet op tegenwerpingen een logisch antwoord te geven.
-Presenteert, overlegt en discussieert op een zorgvuldige heldere manier.
-Stelt vragen om erachter te komen op welke manier de gesprekspartner(s) tevreden zou(den) zijn.
Kennis op het gebied van:
-Openbaar bestuur: de medewerker weet op hoofdlijnen welke functies, bevoegdheden en positie de gemeente en haar democratische organen heeft.
-Projectmanagement: de medewerker weet uit welke fasen een project bestaat en weet de voortgang van de fasen te signaleren.
-Onderzoek: de medewerker weet valide cijfers en gegevens uit bronnen vast te stellen en verbanden te leggen en algemene en specifieke conclusies te trekken.
-Beleidsvoering en regie: de medewerker weet aan te geven hoe het eigen vakgebied of beleidsterrein bijdraagt aan het realiseren van organisatiedoelen.
-Wet- en regelgeving: de medewerker weet de relevante wet- en regelgeving die op het eigen vakgebied of beleidsterrein van toepassing zijn.
-Veranderkunde: de medewerker weet waarom en hoe een gekozen methodiek bijdraagt aan vastgestelde veranderingen, kan veranderingen doorvoeren en draagvlak creëren
Vaardigheden op het gebied van:
Adviseren: de medewerker kan rekening houden met de belangen van verschillende stakeholders en de adviezen hier op aanpassen.
Communicatietechniek: de medewerker kan de communicatie aanpassen aan situatie en publiek om het advies over te brengen.
Opleiding
Minimaal HBO, idealiter post-HBO bijvoorbeeld op het gebied van bestuurskunde, bedrijfseconomie, bedrijfskunde, informatica, rechten, politicologie.