Startdatum: z.s.m.
Duur: 9 maanden
Optie tot verlenging: ja, 1 x 9 maanden
Uren per week: 36
Opdracht
Als Senior Recruiter ben jij dé schakel tussen de arbeidsmarkt en de gemeente. Je weet als geen ander hoe je mensen aantrekt om voor de gemeente te komen werken, hoe je de wensen van leidinggevenden kunt vertalen in aantrekkelijke profielen én hoe je vacatures kunt invullen met geschikte kandidaten. Je bent een netwerker pur sang en weet mensen met elkaar én met de gemeente te verbinden. Je werkt nauw samen met de Recruiter en de administratieve ondersteuning.
Tot jouw taken behoort o.a.:
-
Coördineren van alle activiteiten op het gebied van werving & selectie;
-
In overleg met leidinggevenden opstellen van het profiel en de vacaturetekst;
-
Het maken van een voorselectie van kandidaten op basis van het profiel en/of een kennismakingsgesprek;
-
Voeren van een groot deel van de sollicitatiegesprekken samen met leidinggevenden;
-
Selecteren van de meest effectieve recruitmentkanalen en zet hier vacatures uit;
-
Screenen en beoordelen van binnenkomende sollicitaties;
-
Meedenken over verbetering van o.a. de arbeidsmarkcommunicatie, het W&S- en onboardingproces;
-
Je bent centraal aanspreekpunt voor alle interne en externe stakeholders en spin in het web;
-
Leidinggevenden meenemen in het zoeken naar een kandidaat voor een;
-
Monitoren van de voortgang van het wervingsproces;
-
Onderhouden van contacten met externe bureaus, zowel voor werving als voor assessments;
-
Telefonische gesprekken voeren met kandidaten;
-
Oriënterende gesprekken en/of sollicitatiegesprekken voeren met kandidaten;
-
Screenen van kandidaten (bijv. contact opnemen met referenties of controleren van diploma's);
-
Onderhouden van contacten met HR Adviseurs en andere betrokkenen;
-
Beoordelen van kandidaten;
-
Spotten van potentie en ontwikkelperspectief en zet het vervolg hiervan in gang;
-
Adviseren over het (laten) afnemen van assessments of andersoortige testen;
-
Mede-organiseren van de onboarding van nieuwe collega’s.
Vereisten / knock-outcriteria
-
Minimaal een gevolgde hbo opleiding;
-
Gunningscriteria (weging)
-
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter
-
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare rol binnen een 100.000+ gemeente
-
Minimaal 2 aantoonbare wervingsprojecten begeleid waarbij meer dan 10 nieuwe collega’s binnen een maand geworven diende te worden
-
Aantoonbare kennis van arbeidsmarktcommunicatie
-
Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria.
De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:
-
In het bezit bent van een relevant netwerk;
-
Een energieke persoonlijkheid hebt, flexibel en resultaatgericht bent;
-
Graag meedenkt en in staat bent om eigen (verbeter) ideeën te realiseren;
-
Communicatief vaardig bent, kunt netwerken en met collega’s kan samenwerken;
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 21 januari 2019 van 09.00 uur tot 11.15 uur.
De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 18 januari 2019 bericht.
|