Tenderplace

Verwachte einddatum 30-06-2013

Optie tot verlenging ja, in overleg is dit optioneel mogelijk

Aantal uren per week 36 uur per week verdeeld over 5 dagen per week

Functieprofiel

Het Korps Landelijke Politiediensten (per januari 2013) is op zoek naar een Arbeidsjurist. De taken zijn als volgt:

- zelfstandig behandelen van bezwaren en (hoger) beroepen van medewerkers van het korps;
- behandeling van disciplinaire zaken om vast te stellen of er sprake is van plichtsverzuim en voorts daarover de leiding te adviseren over de te nemen strafmaatregelen;
- rechtspositionele advisering;
- namens het korps optreden bij rechtbank, Centrale Raad van Beroep en externe Bezwaaradviescommissies.

Doelstelling

Tijdelijke juridische ondersteuning bij de afdeling Juridische Zaken van de dienst Personeel en Organisatie van het korps in verband met vertrek van een arbeidsjurist.

Resultaatverantwoordelijk

Ja, binnen de genoemde taakgebieden.

Vakmatige taken

Zie bovenstaande beschrijving bij functieprofiel.

Organisatorische / leidinggevende taken

Niet van toepassing

Contacten (zowel in- als extern)

Korpsleiding, dienstleiding, afdeling P&O, advocaten, vakbondsgemachtigden, rechtbanken, externe bezwaarcommissie

Inzet in de lijn of project?

Inzet is in de lijnorganisatie

Opleiding

Minimaal afgeronde erkende academische opleiding op (Nederlands) juridisch gebied.

Kennis en ervaring

- minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van ambtenarenrecht hetgeen dient te zijn opgedaan binnen de termijn van de afgelopen 5 jaren;
- minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Arbeidsjurist bij de overheid hetgeen dient te zijn opgedaan binnen de termijn van de afgelopen 8 jaren;
- aantoonbare kennis van het Besluit Bezoldiging Politie (BARP), het Besluit Bezoldiging Politie (BBP) en de overige politie rechtspositieregelingen;
- aantoonbare ervaring in procesvertegenwoordiging bij externe bezwaaradviescommissies, rechtbanken en Centrale Raad van Beroep inzake ambtenarenzaken;
- aantoonbare werkervaring als Arbeidsjurist binnen de politieorganisatie (minimaal 1 jaar) is een pré.

Competenties

- uitstekende mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
- sterke overtuigingskracht;
- integriteit;
- samenwerken;
- omgevingsbewustzijn;
- organisatiesensitiviteit;
- oordeelsvorming;
- plannen.

Interne planning / afspraken

Intakegesprekken

De gesprekken met de top 3 kandidaten zijn op woensdag 19 december 2012 van 09:00 tot 10:00 uur, van 10:00 tot 11:00 uur en van 11:00 tot 12:00 uur. Uw kandidaat dient op deze dag en tijden beschikbaar te zijn voor een gesprek. Wij verwachten dat de eindselectie spoedig na het laatste gesprek plaats zal vinden.

Verwachte datum terugkoppeling

20-12-2012

Gunningscriteria

Beoordeling / Sortering

Prijs / Kwaliteit verhouding

Gewicht van kwaliteitsscore:	75 %
Gewicht van prijs:	25 %

Uitleg gunningscriteria Top 3

Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (emvi) wordt de top 3 van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende 3 CV’s (kandidaat 4 t/m 6) beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.

De emvi komt als volgt tot stand: (kwaliteitsscore * weging kwaliteit) / (prijs * weging prijs) = de totaalscore

Aanvullende informatie: Nadrukkelijk verzoeken wij u telefonisch geen contact op te nemen met de Politie om vragen te stellen inzake deze vacature.

Vragen kunnen uitsluitend in de marktplaats applicatie worden voorgelegd. Alle leveranciers worden vervolgens door middel van de nota van inlichtingen, 1 a 2 dagen na sluiting van de vragenperiode, in de marktplaats applicatie op de hoogte gesteld van de antwoorden op deze vragen.

Referenties: Onder een referentie verstaan wij een overzichtelijke omschrijving van een eerdere tewerkstelling. Hierin moet tot uitdrukking komen wie de opdrachtgever was, de begin- en einddatum van de tewerkstelling, het aantal uren per week, de precieze opdracht en het resultaat van de tewerkstelling alsmede een nauwkeurige omschrijving van de taken en de verantwoordelijkheden van de kandidaat en de producten, werk- en kennisgebieden waarop de kandidaat is ingezet. Elke referentie moet de mogelijkheid bieden contact op te nemen met de voormalige opdrachtgever, hetgeen in z’n algemeenheid alleen zal gebeuren als de kandidaat in aanmerking komt voor een gesprek.

Indien bij de selectie-criteria gevraagd wordt naar afgeronde opleidingen, dan dienen kandidaten de originele gewaarmerkte diploma’s en/ of certificaten tijdens een intakegesprek (uiteraard alleen in het geval een kandidaat wordt uitgenodigd) ter kennisgeving te kunnen aantonen. Kunnen kandidaten dit niet aantonen (op het moment dat hierom wordt gevraagd), dan is afwijzing het gevolg.

Expliciet vermelden wij dat eventuele verblijfskosten en de reisduur voor woon-werkverkeer niet door het Korps Landelijke Politiediensten (vanaf 1 januari 2013: Landelijke Eenheid) voor vergoeding in aanmerking komt.

De opgegeven prijs dient marktconform en reëel te zijn. Marktconform en reëel houdt in dat inschrijvers eerlijke, kosten-dekkende en in de markt gebruikelijke prijzen dienen op te geven, als basis voor een gezonde overeenkomst. Het doel hiervan is te voorkomen dat prijzen worden ontvangen die te veel afwijken van hetgeen in de markt gebruikelijk is, welke enerzijds de gunningsmethodiek negatief beïnvloeden en anderszijds praktisch niet toepasbaar zijn.

Tarief

Uurtarief (inclusief reiskosten woon-werkverkeer (vice versa), reisduur, parkeerkosten en eventuele andere kosten, exclusief BTW)

Maximaal:	€ 115,00

Dit criterium is een eis

Beschikbaarheid

De kandidaat is inzetbaar vanaf 01 januari 2013 tot en met 30 juni 2013 voor 36 uur per week.

Dit criterium is een eis

Geheimhoudingsverklaring

Voeg de ondertekende geheimhoudingsverklaring van de kandidaat toe.

Dit criterium is een eis

CV

Voeg het bijgewerkte CV van de aangeboden kandidaat toe. Indien het CV van de kandidaat niet is bijgevoegd bij uw aanbieding, dan wordt uw inschrijving terzijde gelegd.

Dit criterium is een eis

Opleiding cv eis

Minimaal afgeronde erkende academische opleiding op (Nederlands) juridisch gebied. Een kopie van het behaalde examendiploma dient te worden bijgevoegd bij uw aanbieding.

Dit criterium is een eis

Werkervaring cv eis

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van ambtenarenrecht hetgeen dient te zijn opgedaan binnen de termijn van de afgelopen 5 jaren. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat.

Dit criterium is een eis

Wensen

Werkervaring

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Arbeidsjurist bij de overheid hetgeen dient te zijn opgedaan binnen de termijn van de afgelopen 8 jaren. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Gewicht: 25 %

Werkervaring

Aantoonbare ervaring in procesvertegenwoordiging bij externe bezwaaradviescommissies, rechtbanken en Centrale Raad van Beroep inzake ambtenarenzaken. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Gewicht: 25 %

Kennis

Aantoonbare kennis van het Besluit Bezoldiging Politie (BARP), het Besluit Bezoldiging Politie (BBP) en de overige politie rechtspositieregelingen. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Gewicht: 20 %

Werkervaring

Aantoonbare werkervaring als Arbeidsjurist binnen de politieorganisatie (minimaal 1 jaar) is een pré. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Gewicht: 10 %

Referentie

Voeg minimaal 1 objectieve referentie (niet ouder dan 5 jaar) toe in Word of PDF-formaat.

Let op! Bij de onderbouwing van de referentiegegevens dient een gelijkwaardige opdracht tot uitdrukking te komen. Geef in de toelichting duidelijk aan dat het om een gelijkwaardige opdracht gaat, waarbij de periode, de functie, de opdrachtformulering, de taken, verantwoordelijkheden en behaalde resultaten duidelijk zijn uitgewerkt. De referentie moet tevens een contactpersoon + telefoonnummer bevatten van de direct leidinggevende.

De kandidaat geeft bij het meesturen van de referentie akkoord dat de referenties mogen worden geverifieerd door een bevoegde medewerker van de politie. Gewicht: 20 %

Planning

Start publicatie10-12-2012

Vragen stellen tot (NVI)12-12-2012 10:00 uur

Beantwoording vragen13-12-2012

Offertes indienen tot 17-12-2012 10:00 uur

Beoordeling offertes (vanaf)17-12-2012

Verwachte terugkoppelingsdatum 20-12-2012

Details opdracht

Korps Landelijke Politiediensten (KLPD)