De opdrachtomschrijving

Profiel:
Een manager met ruime advieservaring op strategisch niveau. In staat een ICT P&O strategie op te stellen in lijn met de wensen en toekomstrichting van ICT en P&O.
Ruime ervaring in snel en adequaat analyseren van huidige situatie, vast stellen van een “soll” en dit adequaat te vertalen naar veranderplan voor functioneel beheer binnen P&O.
Is in staat een team van professionals te motiveren om gezamenlijk aan deze nieuwe toekomst invulling te gaan geven.
Een man / vrouw die mensen weet te binden, relaties weet te leggen met overige afdelingen(met ICT in het bijzonder) in een complexe omgeving als een academisch ziekenhuis en adequaat oplossingen weet aan te dragen en door te voeren.
Weet significante verandering teweeg te brengen die uiteindelijk leidt tot betere resultaten en grotere klant- en medewerkertevredenheid.
Geselecteerde kandidaten dienen rekening te houden met het feit dat gespreksdatum vaststaat, te weten donderdag 10 januari 2013. Vanwege de complexiteit van de functie zal ook een 2e gesprek plaatsvinden, deze vindt plaats op maandag 14 januari 2013. Deze dagen dienen door geselecteerde kandidaten vrij gehouden te worden in hun agenda.

De kandidaatomschrijving

Competenties / skills / ervaring
•Change management op soortgelijk werkterrein (ICT/ P&O)
•Ervaring in complexe organisaties
•Ervaring in consulting
•Innovatief
•Relatiegericht/ mensgericht
•Organisatie sensitief
•Kan overtuigen, motiveren & inspireren
•Kent (en heeft werkervaring binnen) zowel werelden van ICT als van P&O

De planning

Eisen

Via cv aantoonbaar WO werk & denkniveau behaald via ervaring en/of opleiding

Minimaal 5 jaar via cv aantoonbare relevante werkervaring in de functie als transitiemanager/ projectmanager ICT

Via cv aantoonbare relevante ervaring ( max 5 jaar oud) met het opstellen van ICT strategie dan wel informatieplan

Via cv aantoonbare ervaring met implementatie van ICT in de bedrijfsvoering

Via cv aantoonbare ervaring in het adviseren over een efficiënte en effectieve inrichting van functioneel beheer(organisatie , processen, producten/ diensten en bemensing)

Via cv aantoonbare recente ervaring in vertalen van gap analyse naar een transitieplan

Via cv aantoonbare recente ervaring in het meenemen van medewerkers in veranderprocessen

Aantoonbare ervaring in rapporteren over kpi’s resultaten/ personeel en budget

Aantoonbare ervaring in de rol als schakel tussen ICT en de business, rol als opdrachtgever en in het bewaken van de realisatie

Via cv aantoonbare ervaring in realisatie van juiste vraagarticulatie en met vertaalslag naar functionele requirements

Via cv aantoonbare relevante ervaring ( max. 5 jaar oud) in het stellen van prioriteiten voor activiteiten voor het team functioneel beheer

Aantoonbare ervaring in het werken in een complexe organisatie (meer dan 1000 mw)

Via cv aantoonbare ervaring met strategisch inzicht in politieke verhoudingen en in staat hierop in te spelen

Via cv aantoonbare goede beheersing van de Nederlandse taal in woord & geschrift

Gunningscriteria