| Beschrijving: |
.
|
Startdatum
|
10 februari 2014
|
|
Einddatum
|
11 augustus 2014
|
|
Min. uurtarief
|
|
Max. uurtarief
|
|
Uren per week
|
36
|
|
Uren per dag
|
8
|
|
Optie tot verlenging
|
2 keer, 6 maanden
|
De planning
|
Datum publicatie
|
24 januari 2014
|
|
Sluiting vragen
|
30 januari 2014
|
|
Beantwoording vragen
|
31 januari 2014
|
|
Sluiting opdracht
|
2 februari 2014
|
|
Gesprekken
|
6 februari 2014
|
|
Terugkoppeling
|
17 februari 2014
|
Wat houdt de functie in?
Ben jij een aansprekend leider voor team Bestuur en Communicatie bij de gemeente Leiden?
-Onder aansturing van de teamleider dient invulling te worden gegeven aan de volgende ontwikkelopgaven:
-De bundeling en ontwikkeling van de taken van bestuursondersteuning en communicatie
-Een meer integrale benadering van de advisering van het bestuur
-Professionalisering public affairs
-Visie op de toekomst van communicatie met burgers, bedrijven en partners
-Het ontwikkelen en uitbouwen van regionale samenwerking t.a.v. onderdelen communicatieadvie
-Het optimaliseren van de samenwerking met de lijnorganisatie
-Bundeling en ontwikkeling van secretariële en administratieve ondersteuning
-Digitalisering van werkprocessen, papierloos werken en procesinnovatie van het bestuurlijk besluitvormingsproces
Het team Bestuur en Communicatie maakt deel uit van de nieuwe afdeling Concernstaf, die zich ontwikkelt tot een slank cluster dat de lijnorganisatie versterkt. Jij bent verantwoordelijk om hierin met jouw team de juiste stappen te zetten. Als teamleider is het jouw taak medewerkers te coachen en te inspireren, opdat zij elkaar en anderen in staat stellen succes te boeken. Je werkt met een resultaatverantwoordelijk team,daarbij jij verantwoordelijk bent voor de bedrijfsvoering. De ontwikkelopgaven die hierboven zijn geschetst vormen belangrijke kaders voor jouw opdracht.
Wat zijn de functie-eisen?
-Een afgeronde academische opleiding
-Een aantal jaar leidinggevende ervaring
-Aantoonbare ervaring met werking in de complexe setting van een gemeente en meer in het bijzonder het adviseren en ondersteunen van de concerndirectie en het college van B&W
-Ervaring op het werkterrein van Bestuur en Communicatie
-Ruime ervaring (als People manager) in het coachen, ontwikkelen en verbinden van medewerkers vanuit verschillende disciplines binnen één team en het bundelen en ontwikkelen van taken
-Ervaring in verandermanagement, waarin aantoonbaar succesvol veranderopgaven zijn uitgevoerd
-Bekendheid en ervaring met inhoudelijke en bestuurlijke problematiek in de regio strekt ter aanbeveling
-Competenties: ontwikkelen van medewerkers, samenwerken, resultaatgerichtheid, groepsgericht leiderschap, politiek-bestuurlijke sensitiviteit en visie
EISEN
-Een afgeronde academische opleiding.
-Een aantal jaar leidinggevende werkervaring.
-Aantoonbare ervaring met werking in de complexe setting van een gemeente en meer in het bijzonder het adviseren en ondersteunen van de concerndirectie en het college van B&W.
-Ervaring op het werkterrein van Bestuur en Communicatie.
Gunningscriteria
|
-Bekendheid en ervaring met inhoudelijke en bestuurlijke problematiek in de Leidse regio strekt ter aanbeveling.
|
15%
|
|
-Ruime ervaring (als People manager) in het coachen, ontwikkelen en verbinden van medewerkers vanuit verschillende disciplines binnen één team en het bundelen en ontwikkelen van taken.
|
35%
|
|
-Ervaring in verandermanagement, waarin aantoonbaar succesvol veranderopgaven zijn uitgevoerd.
|
35%
|
|
-Competenties: ontwikkelen van medewerkers, samenwerken, resultaatgerichtheid, groepsgericht leiderschap, politiek-bestuurlijke sensitiviteit en visie.
|
15%
|
|