Profiel
Wij zijn op zoek naar een ervaren, daadkrachtige en communicatief vaardige manager. Samenwerking staat in jouw werk centraal. Je toont leiderschap en hebt een inspirerende en motiverende stijl van werken. Coachen, verbinden en spiegelen zijn competenties die jou op het lijf geschreven zijn. De sociale wetgeving kent voor jou geen geheimen en je bent uitstekend op de hoogte van de uitvoeringspraktijk op het gebied van inkomen en schuldhulpverlening. Verder heb je aantoonbare positieve resultaten geboekt met individuele ontwikkeltrajecten en groepsdynamische verandertrajecten. Je gaat moeilijke situaties niet uit de weg.

Opdracht
Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de sectie (21 mensen). De resultaten, kwantiteit en kwaliteit van de werkzaamheden staan hierin centraal. Je legt verantwoording af aan het afdelingshoofd sociale zaken. Je hebt een aantal specifieke opdrachten:
-Coacht het team Inkomen op intensieve wijze in een periode van 1 jaar naar resultaatgericht werken, waarin vakmanschap, zelfstandigheid en het nemen van verantwoordelijkheid centraal staan;
-zorgt voor voortzetting van het teambuilding proces via de inhoud, onder andere door procesinnovatie;
-Onderzoekt met iedere medewerker individueel wat haar/zijn competenties en ontwikkelmogelijkheden zijn in relatie tot de te verwachte competentieprofielen Sociaal Domein;
-Levert 2 maanden na de start van de opdracht een plan van aanpak “verandertraject sectie inkomen en schuldhulpverlening” en gaat deze na goedkeuring implementeren;
-Doet actief voorstellen over het optimaliseren van de huidige en toekomstige dienstverlening (decentralisaties) aan burgers en draagt zorg voor de implementatie hiervan
-stuurt actief op de implementatie van het nieuwe dienstverleningsconcept bij het team Schuldhulpverlening.

Gunningscriteria (weging)
-Een relevante afgeronde HBO-opleiding (20%)
-Heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 10 jaar als manager binnen de gemeentelijke overheid (10%)
-Heeft minimaal 3 jaar aantoonbare managementervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van werk en inkomen binnen de gemeentelijke overheid (20%)
-Heeft aantoonbare succesvolle resultaten geboekt met individuele ontwikkelingstrajecten van medewerkers en met teamontwikkelprocessen (20%)
-Heeft aantoonbare recente kennis van de Wet Werk en Bijstand en de Wet Schuldhulpverlening en weet deze te vertalen naar de uitvoeringspraktijk (20%)
-Beschikt over actuele kennis van de veranderingen binnen het sociaal domein (participatiewet, AWBZ/Wmo en Wet en Wet op de jeugdzorg) (10%)

De kandidaten worden op basis van de gunningscriteria gerangschikt. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.Geef een voorbeeld van een succesvol ontwikkelingstraject (met contactgegevens referent).

Competenties
De kandidaat dient over de volgende competenties te beschikken:
-Besluitvaardigheid
-Organisatiesensitiviteit
-Praktisch
-Resultaatgericht
-Integer
-Klantgericht

Gedurende de selectiegesprekken bij gemeente zullen deze competenties beoordeeld worden.


CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.


Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr


Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op 10-02-2014 van 14.00 uur tot 18.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 06-02-2014 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van de marktplaatsopdracht.