De gemeente  (200 medewerkers) en de gemeente pingedam (75 medewerkers) zijn  klantgerichte, professionele en resultaatgerichte organisaties die dicht bij de burgers staan en op hoogwaardig niveau uitvoering geven aan hun gemeentelijke taken. Beide zijn kwaliteitsgedreven organisaties en hebben samenwerking, burgerparticipatie en klanttevredenheid hoog in het vaandel. In de aanloop naar een gemeentelijke herindeling zijn onze organisaties volop in ontwikkeling . Processen en systemen worden zoveel mogelijk gesynchroniseerd.
 
De teams staan voor een volgende stap in het proces van kanteling. De basis daarvoor is gelegd  in het document “Kantelen naar de toekomst”. De nieuwe teamleider is de drijvende kracht achter deze omslag en geeft die samen met de teams vorm.

Als teamleider:
-Ben je integraal verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en ontwikkeling van je teams.
-Signaleer je en anticipeer je op in- en externe ontwikkelingen.
-Richt je je nadrukkelijk op afstemming en samenwerking met andere organisatieonderdelen, overheidspartijen en maatschappelijke organisaties.B en je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en realisatie van de integrale (afdelingsoverstijgende) programma's en complexe projecten.B
-org je de verbinding tussen beleid en uitvoering.F
-aciliteer en coach je de medewerkers van beide WMO-teams.
-Draag je zorg voor een goede communicatie en samenwerking binnen de teams en ontwikkel je het teamgevoel.
-beperk je je inzet niet tot de WMO-teams, maar lever je tevens een bijdrage aan de totale organisatieontwikkeling.F
-fungeer je als schakel naar het afdelingshoofd. De functie is intern gericht op het optimaal functioneren van de WMO-teams en extern gericht op de positie die het WMO-loket inneemt binnen het maatschappelijk middenveld.


Van de teamleider verwachten wij dat hij/zij zich langdurig wil verbinden aan de WMO-teams (tot de gemeentelijke herindeling per 1 januari 2018). Deze vacature staat zowel open voor structurele als voor langdurig tijdelijke invulling. Onze voorkeur gaat daarbij uit naar structurele invulling.

De selectiegesprekken staan gepland op donderdag 13 februari a.s.

Een assessmentonderzoek kan onderdeel uitmaken van het selectietraject.